国有企业员工在受记过处分期间，确实可能影响劳动合同的续签，但具体影响需结合处分性质、公司规章制度及劳动合同约定综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 处分性质与劳动合同续签的关联性

• 记过处分的性质：记过属于行政处分的一种，通常针对员工违反公司规章制度或工作纪律的行为。根据《企业职工奖惩条例》（虽已废止，但部分企业仍参照其精神制定内部规定）及现行《劳动合同法》，用人单位有权根据员工表现决定是否续签劳动合同。
• 影响续签的情形：若记过处分涉及严重违反公司规章制度（如贪污、盗窃、严重失职等），且公司规章制度明确规定“受记过处分期间不得续签劳动合同”或“严重违纪者不予续签”，则公司可能以此为由拒绝续签。

2. 公司规章制度的作用

• 规章制度需合法有效：公司规章制度必须经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示或告知员工，且内容不违反法律强制性规定（如不得歧视、不得侵犯基本人权等），才能作为管理依据。
• 续签条款的合理性：若规章制度中明确规定“受记过处分期间劳动合同到期不续签”，且该规定符合上述合法性要求，则公司有权拒绝续签。但若规定过于严苛（如“任何处分均导致不续签”），可能因显失公平而被认定无效。

3. 劳动合同约定的优先性

• 合同条款的效力：若劳动合同中明确约定“员工受记过处分期间，公司有权不续签劳动合同”，则该条款对双方具有约束力，公司可依据合同拒绝续签。
• 无约定时的处理：若合同未约定，则公司需依据《劳动合同法》第四十四条（劳动合同期满终止）及第四十六条（经济补偿）处理。此时，记过处分本身不直接导致合同不续签，但公司可能以“员工不符合续签条件”为由拒绝续签，需承担举证责任。

4. 法律后果与员工权益

• 公司拒绝续签的合法性：若公司拒绝续签符合上述情形（处分严重、制度合法、合同有约定），则属于合法终止劳动合同，无需支付经济补偿。
• 公司违法终止的后果：若公司无法证明拒绝续签的合法性（如处分轻微、制度未公示、合同无约定），则可能构成违法终止劳动合同，需支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。
• 员工救济途径：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行合同。仲裁时需提供证据证明公司拒绝续签的违法性（如处分决定书、规章制度、合同文本等）。

5. 实务建议

• 对员工：若受记过处分，建议主动与公司沟通，了解处分对续签的影响；若公司拒绝续签，可要求出具书面说明并保留证据，以便维权。
• 对公司：制定规章制度时需明确处分与续签的关联性，并确保程序合法；拒绝续签时需充分举证，避免违法终止风险。

总结：记过处分可能影响劳动合同续签，但需结合处分性质、公司制度及合同约定综合判断。若您或您所在企业面临此类问题，可直接向我咨询具体细节，我会根据实际情况提供针对性建议。