被行政拘留过的人一般可以进厂工作，但具体是否受影响需视工厂规定及岗位性质而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、行政拘留的性质与影响
行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的短期限制人身自由的行政处罚措施。它不属于刑事处罚，因此不会留下犯罪记录，也就是我们常说的“案底”。从法律层面讲，行政拘留不会对个人的基本权利产生长期限制，包括就业权。
二、工厂招聘的自主权
工厂作为用人单位，在招聘员工时享有一定的自主权。这包括制定招聘条件、选择适合岗位的候选人等。然而，这种自主权并非无限制的，它必须遵守国家法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
三、不同情况下的就业影响
一般岗位：
- 对于大多数非特殊岗位，工厂通常不会将行政拘留作为拒绝录用的理由。因为行政拘留并不反映一个人的长期品行或工作能力，且法律未规定行政拘留者不得从事此类工作。
特殊岗位：
- 如果岗位涉及国家安全、公共安全、机密信息等特殊领域，工厂可能会对候选人的背景进行更严格的审查。在这种情况下，行政拘留记录可能会成为工厂考虑的因素之一，但并非决定性因素。工厂需要权衡岗位的特殊性与候选人的个人情况，做出合理的招聘决策。
工厂内部规定：
- 有些工厂可能会制定内部规定，对有行政拘留记录的员工进行一定限制或特殊管理。然而，这些规定必须合法合规，不得侵犯员工的合法权益。如果工厂的规定违反了法律法规，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
四、法律建议
- 了解工厂规定：在应聘前，建议了解工厂的招聘条件和内部规定，特别是关于背景审查的部分。这有助于你更好地评估自己的应聘机会，并做出合理的决策。
- 如实告知情况：如果工厂在招聘过程中询问你的行政拘留记录，建议如实告知。隐瞒或虚假陈述可能会导致后续的法律纠纷或就业问题。
- 维护合法权益：如果工厂因行政拘留记录而拒绝录用你，且你认为这种拒绝是不合理的或违法的，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，被行政拘留过的人一般可以进厂工作，但具体是否受影响需视工厂规定及岗位性质而定。如果你在应聘过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。