保安公司要求员工上十二个小时班是否合法，需分情况讨论：

1. 若每日工作时间超过八小时，且未安排补休或支付加班费：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若保安公司要求员工每日工作十二小时，且未安排补休或支付加班费，则违反了该规定。
   • 加班费支付标准：根据《劳动法》第四十四条，工作日加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若保安公司未按照此标准支付加班费，则构成违法。

2. 若每日工作时间虽超过八小时，但已安排补休或支付了加班费：

   • 在这种情况下，保安公司的行为可能不构成违法。但需注意，即使安排了补休或支付了加班费，每日工作时间也不应过长，以免对员工的身心健康造成不良影响。此外，根据《劳动法》的相关规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，这是劳动者的基本权利。

3. 特殊工时制度下的情况：

   • 如果保安公司实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，且已经过劳动行政部门的批准，那么员工的工作时间可能不受每日八小时的限制。但即便如此，用人单位也应确保员工的平均工作时间和休息休假权利符合法律规定。
   • 不定时工作制和综合计算工时工作制通常适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。然而，这并不意味着用人单位可以无限制地延长员工的工作时间。

法律建议：

• 若您作为保安公司员工，发现公司要求的工作时间违反了上述规定，您有权向公司提出异议，并要求公司调整工作时间或支付相应的加班费。
• 若公司拒绝调整或支付加班费，您可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若保安公司违反劳动法规定，延长员工工作时间且未支付加班费或安排补休，劳动行政部门可责令其改正，并可能处以罚款。
• 员工也有权因此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

总结：保安公司要求员工上十二个小时班是否合法，取决于是否安排了补休或支付了加班费，以及是否实行了特殊工时制度并经过了劳动行政部门的批准。若您对此有疑问或发现公司存在违法行为，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。