结论：在您已经签了离职单并获得一个月工资赔偿的情况下，是否还能再要赔偿金，取决于离职的具体原因以及用人单位是否存在违法行为。以下分情况讨论：
自愿离职且无用人单位违法行为：
- 如果您是自愿离职，并且用人单位没有违反劳动法规的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您通常无权再要求额外的经济补偿。因为自愿离职并不属于用人单位应当支付经济补偿的法定情形。
用人单位存在违法行为导致离职：
- 如果您离职是因为用人单位存在违法行为，如上述未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等，那么您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，即使您已经签了离职单并获得了一个月工资赔偿，如果这笔赔偿不足以覆盖您应得的经济补偿，您仍然有权要求用人单位补足差额。
离职单中的赔偿条款：
- 您还需要仔细审查离职单中的赔偿条款。如果离职单中明确约定了赔偿金额和范围，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定履行。如果离职单中的赔偿条款存在歧义或不明确之处，或者您认为该条款显失公平，您可以在法律规定的期限内（如一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认或变更该条款。
经济补偿的计算方式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果您认为用人单位应支付的经济补偿高于您已获得的赔偿，您可以根据此公式计算应得的经济补偿金额，并与用人单位协商补足差额。
建议：
- 在处理此类问题时，我建议您首先仔细审查离职单和相关法律法规，明确自己的权益和义务。
- 如果您认为用人单位存在违法行为或离职单中的赔偿条款不公平，您可以及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以支持您的主张。
- 如果您与用人单位无法就赔偿问题达成一致，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。