焊工被强制要求干普工的工作，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 从劳动合同的角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果焊工与用人单位签订的劳动合同中明确约定了其工作岗位为焊工，那么用人单位未经焊工同意，单方面强制其从事普工工作，就构成了对劳动合同的违约。
   • 在这种情况下，焊工有权拒绝用人单位的强制要求，并可以依据劳动合同法的规定，要求用人单位继续履行劳动合同，或者如果因此造成损失的，还可以要求用人单位承担赔偿责任。

2. 从劳动权益保护的角度分析：

   • 劳动者有权根据自己的专业技能和兴趣选择适合自己的工作岗位。用人单位强制焊工从事与其专业技能不符的普工工作，可能侵犯了焊工的劳动权益。
   • 如果这种强制行为对焊工的身心健康造成了损害，或者影响了其正常的职业发展，焊工还可以依据相关法律法规，向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位因生产需要，临时调整焊工的工作岗位，且这种调整是合理的、必要的，并且已经与焊工进行了充分的沟通和协商，取得了焊工的同意。在这种情况下，用人单位的行为可能不构成违法。
   • 但即便如此，用人单位也应当确保调整后的工作岗位不会对焊工的身心健康造成损害，并且应当给予焊工相应的补偿或调整工作时间、工资等，以体现公平和合理。

建议与行动：

• 如果焊工遇到了被强制要求干普工的情况，首先应当与用人单位进行沟通，明确表达自己的意愿和诉求。
• 如果沟通无果，焊工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，焊工应当保留好相关的证据，如劳动合同、工作安排通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

总结：焊工被强制要求干普工的工作，是否违法取决于多种因素，包括劳动合同的约定、劳动权益的保护以及特殊情况下的合理性等。如果焊工认为自己的权益受到了侵害，应当及时采取行动，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。