医院强制医务人员招揽患者的行为属于违法行为，医务人员可通过内部沟通、向卫生行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。以下从不同角度详细分析：
从劳动法律关系角度
- 违法性分析
- 医院强制医务人员招揽患者，这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位不得强迫劳动者劳动的相关规定。劳动合同的履行应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。医院将招揽患者作为医务人员的工作任务强行安排，超出了正常医疗工作范畴，属于不合理的劳动要求。
- 如果医院以不招揽患者就扣发工资、奖金，或者解除劳动合同等手段进行威胁，还可能涉及胁迫劳动者签订或履行劳动合同的违法行为。
- 维权方式
- 内部沟通：医务人员可以先尝试与医院的管理层进行沟通，明确指出这种强制招揽患者的行为违反了劳动法律法规，要求医院停止这种不合理的要求。在沟通时，最好以书面形式（如邮件、信函）留存证据，以便后续维权使用。
- 投诉举报：如果内部沟通无果，医务人员可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令医院改正违法行为，并可能对医院进行相应的行政处罚。
- 劳动仲裁或诉讼：若医院的违法行为给医务人员造成了经济损失，如扣发了工资、奖金等，医务人员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求医院支付被拖欠的劳动报酬。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
从医疗行业规范角度
- 违法性分析
- 医疗行业有其自身的职业道德和规范，强制医务人员招揽患者违背了医疗服务的公益性和公正性原则。医务人员的职责是救死扶伤、提供专业的医疗服务，而不是从事商业营销活动。这种行为可能会干扰正常的医疗秩序，影响医疗服务的质量和安全。
- 相关行业规范和政策文件通常强调医疗机构应当以患者为中心，提供合理、必要的医疗服务，不得进行不正当的竞争和营销。医院的强制招揽行为可能违反了这些规定，受到行业主管部门的监管和处罚。
- 维权方式
- 向卫生行政部门反映：医务人员可以向当地的卫生健康委员会等卫生行政部门反映医院的不当行为。卫生行政部门有权对医疗机构的违规行为进行调查和处理，包括警告、罚款、吊销执业许可证等处罚措施。
- 借助行业协会力量：医疗行业协会也可以在一定程度上发挥监督和协调作用。医务人员可以向所在地区的医疗行业协会寻求帮助，协会可以通过行业自律机制对医院进行规范和引导，促使医院改正错误行为。
从消费者权益保护角度
- 违法性分析
- 医院强制医务人员招揽患者，可能会导致医务人员为了完成任务而过度医疗、诱导消费等行为，从而损害患者的合法权益。患者的知情权、选择权等可能受到侵犯，这与《中华人民共和国消费者权益保护法》中保护消费者合法权益的精神相违背。
- 维权方式
- 患者投诉：如果患者认为自己因为医院的这种行为受到了损害，可以向消费者协会投诉，也可以向卫生行政部门反映情况。消费者协会和卫生行政部门会根据相关规定进行调查和处理，维护患者的合法权益。
- 医务人员间接维权：医务人员可以从保护患者权益的角度出发，向医院提出合理建议，促使医院规范医疗行为。因为患者的权益得到保障也有利于医院的长期发展和医务人员的职业声誉。如果医院的行为引起了社会关注和舆论压力，也可能促使医院主动改正错误。