结论前置：试用期拖欠工资，劳动者一般不可以直接离职，但可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

详细分析：

1. 试用期工资的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这表明，即使在试用期内，劳动者也有权获得相应的工资报酬。

2. 拖欠工资与劳动合同解除：

   • 如果用人单位在试用期内拖欠工资，这构成了对劳动者权益的侵害。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，在试用期拖欠工资的情况下，劳动者有权依法解除劳动合同。

3. 解除劳动合同的程序与后果：

   • 劳动者在解除劳动合同时，应当遵循一定的程序，如提前通知用人单位（除非情况紧急，如用人单位存在严重违法行为），并保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
   • 解除劳动合同后，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体数额根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平确定。

4. 直接离职的风险与建议：

   • 虽然劳动者在试用期拖欠工资的情况下有权解除劳动合同，但“直接离职”可能带来一定的风险。如果劳动者未按照法定程序解除劳动合同，可能会被视为违法解除，从而需要承担一定的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
   • 因此，建议劳动者在遇到试用期拖欠工资的情况时，先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议： 试用期拖欠工资是违法的，劳动者有权依法解除劳动合同并要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿。但为了避免不必要的法律风险，建议劳动者在解除劳动合同时遵循法定程序，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。