劳动仲裁立案的条件主要包括以下几个方面：
申请人与本案有直接利害关系：
- 这意味着申请人必须是与劳动争议案件有直接关联的个人或单位。例如，劳动者因工资、福利等问题与用人单位发生争议，那么该劳动者就是与本案有直接利害关系的申请人。
有明确的被申请人：
- 申请人需要明确指出与其发生劳动争议的对方主体，即被申请人。在劳动争议中，被申请人通常是用人单位。
有具体的仲裁请求和事实、理由：
- 申请人需要提出具体的仲裁请求，如要求支付工资、经济补偿金等，并说明提出这些请求的事实和理由。这些事实和理由应当是基于实际情况的，并且能够支持其仲裁请求。
属于劳动争议仲裁委员会的受理范围：
- 劳动争议仲裁委员会主要受理因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。申请人需要确保其争议属于这些范围之一。
在规定的时效期间内提出申请：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，申请人需要在规定的时效期间内提出仲裁申请，否则可能会丧失仲裁的权利。
在申请劳动仲裁时，申请人还需要注意以下几点：
- 准备充分的证据材料：申请人需要收集并整理与劳动争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以支持其仲裁请求。
- 选择正确的仲裁委员会：申请人需要根据其争议的具体情况，选择正确的劳动争议仲裁委员会进行申请。一般来说，申请人可以选择用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。
- 遵循仲裁程序：申请人需要遵循劳动争议仲裁委员会的仲裁程序，如提交仲裁申请书、参加仲裁庭审等。在仲裁过程中，申请人需要积极配合仲裁委员会的工作，并尊重仲裁结果。
若劳动仲裁立案后，可能面临的法律后果包括：
- 仲裁裁决：如果仲裁委员会认为申请人的仲裁请求有事实和法律依据，可能会作出支持申请人的仲裁裁决。被申请人需要履行仲裁裁决，否则申请人可以向人民法院申请强制执行。
- 调解或和解：在仲裁过程中，双方当事人也可以选择调解或和解的方式解决争议。如果达成调解或和解协议，仲裁委员会可以制作调解书或和解书，双方当事人需要履行协议内容。
- 驳回申请：如果仲裁委员会认为申请人的仲裁请求没有事实和法律依据，或者不属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，可能会驳回申请人的仲裁申请。
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