公务员因治安拘留是否会被开除公职，需根据具体情况及法律规定综合判断，并非必然导致开除。以下从不同角度进行分析：

1. 治安拘留的性质与后果：

   • 治安拘留，通常指的是公安机关对违反治安管理行为人，依法在一定期限内剥夺其人身自由的一种行政处罚。它不同于刑事拘留，后者是刑事诉讼中的一种强制措施，可能涉及刑事犯罪。
   • 治安拘留本身并不直接等同于刑事犯罪，因此，仅凭治安拘留这一事实，并不能直接得出公务员会被开除公职的结论。

2. 公务员法及相关规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员因违法违纪可能受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。
   • 开除公职是公务员处分中最严厉的一种，通常适用于公务员严重违反法律、法规或纪律，且情节严重的情况。
   • 治安拘留是否构成“严重违反法律、法规或纪律”的行为，需根据具体情节、性质、后果以及公务员的职务、职责等因素综合判断。

3. 具体情形分析：

   • 情节轻微：如果公务员的治安拘留行为情节轻微，未造成严重后果，且其本人能够认识错误、积极改正，通常不会直接导致开除公职。可能受到的是警告、记过等较轻的处分。
   • 情节严重：如果公务员的治安拘留行为情节严重，如涉及暴力、色情、赌博等严重违法活动，或者造成恶劣社会影响，且其本人拒不认错、态度恶劣，那么根据《公务员法》及相关规定，有可能被开除公职。

4. 程序要求：

   • 对公务员的处分，需遵循法定程序，包括调查取证、听取本人陈述和申辩、作出处分决定等。
   • 公务员有权对处分决定提出申诉或复核，以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果公务员因治安拘留面临处分，应积极配合调查，如实陈述事实，认识错误并积极改正。
• 同时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为或言论，以免加重处分后果。

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