同工同酬的情况下，加班是有加班费的。以下从几个方面为你详细解释：

法律基础

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这些规定明确表明，无论劳动者是否享受同工同酬待遇，只要存在加班事实，用人单位就应当支付相应的加班费。

同工同酬与加班费的关系

同工同酬原则要求用人单位对相同或者相近岗位上的劳动者，实行相同的劳动报酬分配办法。这里的“劳动报酬”不仅包括基本工资，还包括加班费、奖金、津贴等福利待遇。因此，在同工同酬的框架下，加班费作为劳动报酬的一部分，同样应当遵循同工同酬的原则。

实际操作中的注意事项

1. 加班事实的认定：劳动者需要证明自己存在加班事实，如加班记录、工作邮件、工作聊天记录等。这些证据将有助于劳动者在主张加班费时获得支持。
2. 加班费的计算基数：加班费的计算基数通常是劳动者正常工作时间的工资。如果劳动合同中有明确约定加班费的计算基数，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。如果没有约定或者约定不明确，那么可以参照劳动者正常工作时间的工资作为计算基数。
3. 用人单位的抗辩：用人单位可能会以各种理由拒绝支付加班费，如认为劳动者没有加班、加班是自愿的、加班费已经包含在基本工资中等。对于这些抗辩，劳动者需要仔细分析其合理性，并在必要时寻求法律帮助。

维权建议

如果劳动者认为自己的加班费权益受到侵害，可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

希望以上解释能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。