“办工作”是否违法，需要结合具体行为和情境来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法“办工作”的情形
正常的招聘与入职流程：
- 企业通过正规渠道发布招聘信息，应聘者通过面试、考核等程序被录用，并签订劳动合同，办理入职手续。这种“办工作”是完全合法的，是劳动力市场正常运作的一部分。
内部调动或晋升：
- 在企业内部，员工因工作表现优秀或岗位需要，经过内部程序被调动到其他岗位或晋升到更高职位。这种“办工作”也是合法的，是企业内部管理的一种常见方式。
二、可能违法的“办工作”情形
以非法手段获取工作机会：
- 如果有人通过行贿、伪造证件、冒名顶替等非法手段获取工作机会，这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。例如，行贿可能触犯《刑法》中的行贿罪，伪造证件可能触犯伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪。
非法中介或诈骗行为：
- 有些不法分子以“办工作”为名，收取高额费用后却无法兑现承诺，甚至卷款逃跑。这种行为构成诈骗罪，受害者可以向公安机关报案，追究犯罪分子的刑事责任。
违反劳动法规的行为：
- 在“办工作”过程中，如果企业或个人违反劳动法规，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险、拖欠工资等，这些行为也是违法的。受害者可以向劳动监察部门投诉，要求企业纠正违法行为并赔偿损失。
三、法律建议
增强法律意识：
- 在求职或办理工作相关事宜时，要增强法律意识，了解相关法律法规和政策规定，避免陷入非法或违法的境地。
选择正规渠道：
- 通过正规渠道求职和办理工作相关事宜，如企业官网、招聘网站、人才市场等。避免轻信非法中介或个人的承诺，以免上当受骗。
保留证据：
- 在求职或办理工作过程中，要保留好相关证据，如招聘广告、面试记录、劳动合同、缴费凭证等。这些证据在发生纠纷时可以作为维权的重要依据。
及时维权：
- 如果发现自己的权益受到侵害，要及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。不要拖延时间，以免错过维权时机。
如果你在“办工作”过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。