关于“工龄没上够半个月怎么算”的问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 计算规则：按实际工作天数折算
   根据《劳动合同法》及《企业职工带薪年休假实施办法》等规定，工龄（即工作年限）的计算通常以“月”为单位，但未满一个月的部分会按实际工作天数折算。例如：

   • 若员工在某单位工作15天（未满半个月），则工龄计算为 0.5个月（15天÷30天）；
     
   • 若工作10天，则工龄为 10/30≈0.33个月。
     法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第五条明确，职工新进用人单位且符合休假条件的，当年度年休假天数按“在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应享受年休假天数”折算，未满一天的部分不计算。工龄折算逻辑与此类似。

2. 实际影响：与经济补偿、年休假等权益挂钩

   • 经济补偿：若因单位原因解除合同，经济补偿按“工作年限×月工资”计算，未满半年的按0.5个月工资补偿（《劳动合同法》第四十七条）。例如，工作2个月15天，补偿为0.5个月工资。
     
   • 年休假：工龄满1年不满10年的员工，年休假为5天。若当年未满1年，按剩余日历天数折算（如工作6个月，年休假为5天×6/12=2.5天，不足1天不享受）。
     
   • 病假工资：部分地区规定，病假工资与工龄挂钩，未满半年的可能按最低标准发放。

3. 特殊情况：试用期与工龄计算
   试用期包含在劳动合同期内，试用期内的工龄需计入总工作年限。例如，试用期3个月未满半个月离职，工龄仍按实际工作天数折算（如15天为0.5个月），并计入后续工龄累计。

建议：

• 保留劳动合同、工资记录、考勤表等证据，以证明实际工作天数；
  
• 若单位未按实际工龄计算权益（如经济补偿、年休假），可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或地区差异问题，可进一步说明细节，我会为您详细分析。