公司一年多不发工资了能要赔偿吗-晏小利律师｜法行宝

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2026-04-07 劳动纠纷

结论：公司一年多不发工资，劳动者有权要求赔偿，包括要求公司支付所欠工资、经济补偿金，以及在特定情况下要求加付赔偿金。

一、法律依据与赔偿内容

工资支付
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，公司一年多不发工资，明显违反了这一规定。
- 劳动者有权要求公司立即支付所欠工资，这是最直接且基本的赔偿要求。
经济补偿金
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算）。
加付赔偿金
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，如果公司逾期不支付工资或经济补偿金，劳动行政部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 这意味着，在特定情况下，劳动者除了要求公司支付所欠工资和经济补偿金外，还可以要求公司支付额外的赔偿金。

二、维权途径

与单位协商
- 劳动者可以先尝试与公司进行沟通协商，了解未发工资的原因，并寻求解决方案。这通常是最快捷且成本最低的解决方式。
申请劳动仲裁
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付所欠工资及相应的赔偿。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，其裁决具有法律效力。
提起诉讼
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。诉讼是最终的解决方式，其判决具有强制执行力。

三、注意事项

在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司未按时支付工资的事实。
劳动者应了解自己的权益和维权途径，避免因为不了解法律而错过维权时机或遭受不必要的损失。

作为晏小利律师，我建议你如果遇到公司一年多不发工资的情况，应尽快采取行动维护自己的合法权益。你可以先尝试与公司协商解决，如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司不发工资，劳动者不仅可以要求补发工资，还可以根据具体情况要求相应的赔偿。以下是从不同角度为你详细分析：一、法律依据与赔偿要求《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司不发工资，你有权解除劳动合同，并要求公司支付相应的赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：因用人单位未按时支付工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，除了补发工资外，你还可以要求公司支付拖欠工资的赔偿金。二、维权途径与程序协商解决：你可以首先尝试与公司协商，指出其违法行为并要求补发工资及经济补偿。这是最直接、最快捷的解决方式。申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼中，你需要进一步提供证据支持你的诉求，由法院根据法律和事实进行判决。申请支付令：如果拖欠工资事实清楚、证据充分且债权债务关系明确合法，你还可以依法向人民法院申请支付令。法院将审查申请并作出相应处理，要求公司支付拖欠的工资。三、证据准备的重要性在主张赔偿时，你务必准备好充分的证据材料。这些证据是证明劳动关系存在以及用人单位拖欠工资事实的关键。包括但不限于劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等。如果公司未提供工资条，你可以通过其他方式证明你的工资收入情况，如银行流水、同事证言等。四、特殊情况下的赔偿要求如果公司因破产等原因无法支付工资，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照顺序清偿职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。这意味着，即使公司破产，你的工资债权也会得到优先清偿。行动建议：收集证据：立即收集与劳动关系和工资支付相关的所有证据材料。尝试协商：与公司进行协商，要求补发工资及经济补偿。申请仲裁或诉讼：如果协商无果，及时申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的权益。在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司半年以上没发工资属于违法行为，您完全有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿，并可能获得加付赔偿金。接下来，我将从多个角度为您详细分析。一、工资支付与补发足额支付工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，公司应当按月以货币形式支付您工资，不得克扣或无故拖欠。因此，公司应补发拖欠的半年工资，这包括基本工资、绩效工资、加班工资等所有应得报酬。补缴社保和住房公积金：在拖欠工资期间，若公司未依法为您缴纳社保和住房公积金，您有权要求公司补缴相应期间的费用，以保障您的社会保障和住房权益。二、经济补偿若您以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。具体标准如下：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限按上述标准折算）三、加付赔偿金根据《劳动合同法》第八十五条，若劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬而公司逾期不支付的，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。这是对用人单位拖欠工资行为的进一步惩罚性措施。四、其他可能的权益若您在公司工作期间有应休未休的年假，公司还应按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。五、维权途径与证据保留协商解决：您首先可以尝试与公司协商解决工资支付问题，明确要求公司尽快支付拖欠的工资及相应的经济补偿。投诉与仲裁：协商不成时，您可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并支付相关费用；您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。提起诉讼：对仲裁结果不服的，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。证据保留：在维权过程中，您应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等，以证明存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。这是成功维权的关键。六、实际案例参考假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司拖欠工资而离职。那么，您有权要求公司支付：拖欠的半年工资：5000元/月 × 6月 = 30000元；经济补偿：5000元/月 × 3月 = 15000元（按工作年限计算）；若公司被劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付，您还可能获得加付赔偿金，具体数额根据劳动行政部门的裁定而定。综上所述，公司半年不发工资是严重侵害您合法权益的行为。您应依法维权，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿及可能的加付赔偿金，并通过合法途径确保自身权益得到有效保障。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司一年多不发工资，你辞职后是有权获得经济补偿的，并且可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与违法性认定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠一年多工资的行为，明显违反了这一法律规定，属于违法行为。二、解除劳动合同的合法性依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，你因公司拖欠工资而提出辞职，属于合法解除劳动合同的情形。三、赔偿与补偿标准经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若适用）例如，若你在公司工作了5年，月工资为8000元，则经济补偿为5 × 8000 = 40000元。加付赔偿金：如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，逾期仍不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。四、维权途径与建议与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司未及时足额支付工资的问题，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。通过协商解决问题，既能维护你的权益，也有利于保持与公司的良好关系。申请劳动仲裁：若协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录、同事证言等，以证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，你可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供更充分的证据支持自己的诉求，法院将依法作出判决。保留证据：在整个维权过程中，建议你妥善保留所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据，以便在必要时使用。五、注意事项在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。及时咨询并了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。如有需要，可以寻求法律援助或专业律师的帮助，但在此情况下，你已直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。综上所述，公司一年多不发工资，你辞职后不仅有权获得经济补偿，还可以通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并依法采取合适的途径来寻求帮助和解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。

公司一年没发工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可根据具体情况主张经济补偿或赔偿金。具体分析如下：要求支付拖欠工资根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司一年未发工资已构成严重违法，劳动者有权要求公司立即支付全部拖欠的工资，包括基本工资、奖金、津贴等应得收入。主张经济补偿若劳动者因公司拖欠工资而被迫解除劳动合同（如以书面形式通知公司因拖欠工资解除劳动关系），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，公司需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如：工作3年，可主张3个月工资作为经济补偿。主张赔偿金（特殊情形）若公司拖欠工资的行为被劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动者可要求公司按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金。但需注意，此情形需以劳动行政部门先行责令为前提。其他权益保障社保与公积金：公司未发工资期间可能未缴纳社保或公积金，劳动者可要求公司补缴或赔偿损失。未签合同双倍工资：若公司未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可主张自用工次月起至第12个月的双倍工资差额（需在1年内提出仲裁）。加班费与年休假工资：若存在加班或未休年休假，可一并主张相应报酬。行动建议：收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司沟通工资的聊天记录或录音等。协商解决：先与公司协商，要求书面支付计划或立即结清工资。申请仲裁：若协商无果，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年，自知道权益受损之日起算）。投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，要求行政干预。提示：若公司已出现经营困难或濒临破产，建议尽快申请仲裁并申请财产保全，以保障后续执行。如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。

当公司长期不发工资时，劳动者有权依法主张赔偿，具体赔偿数额或倍数需根据实际情况和法律法规由劳动行政部门、劳动仲裁机构或法院裁定，但可以明确的是，赔偿主要包括加付赔偿金和解除劳动合同的经济补偿两部分。以下是对这两部分赔偿的详细解释：一、加付赔偿金根据《劳动合同法》第八十五条，若公司存在以下情形，且逾期不支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬：这意味着，如果公司没有按照约定的时间或金额支付工资，就构成了违法行为。低于当地最低工资标准支付劳动者工资：公司支付的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准，否则也将面临加付赔偿金的处罚。加付赔偿金的具体比例：由劳动行政部门依据公司的违法情节等因素确定，可能是应付金额的百分之五十，也可能是一倍，甚至更高（但最高不超过一倍）。二、解除劳动合同的经济补偿若公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十七条获得经济补偿。经济补偿的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$（其中，工作年限不足一年的按比例计算，如0.5年对应半个月工资）月工资的定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。举例说明：假设劳动者在公司工作了5年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，劳动者解除劳动合同后应获得的经济补偿为：$5年 \times 8000元/月 = 40000元$。三、赔偿金的综合考量因素及维权建议综合考量因素：赔偿金的计算并非简单的固定倍数关系，它可能涉及劳动者的实际损失、公司的过错程度、拖欠工资的时间长度、金额大小等多个因素。在具体案件中，赔偿金的数额需由法院或仲裁机构根据具体情况裁定。维权建议：保留证据：劳动者应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的诉求合理合法。及时投诉或申请仲裁：劳动者应尽快向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。面对公司长期不发工资的情况，劳动者应充分了解相关法律法规，积极采取法律措施维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不发工资导致你离职，你依法有权要求经济补偿，并在特定情况下可要求加付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与补偿标准经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。加付赔偿金：如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，逾期仍不支付的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、主张补偿的途径协商解决：首先，你可以尝试与公司进行友好协商，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。这有助于保持双方的良好关系，并可能快速解决问题。收集证据：在协商过程中或之前，你应收集和保留能证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、考勤记录、银行工资流水明细等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中发挥关键作用。申请劳动仲裁：若协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需提交相关证据，并详细陈述自己的诉求和理由。仲裁委员会将根据法律规定和双方提供的证据进行裁决。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出最终判决。三、实际操作建议及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过仲裁时效或诉讼时效。保留证据：务必保留好所有与工资支付相关的证据，以便在后续的仲裁或诉讼中证明自己的诉求。寻求帮助：如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。综上所述，公司不发工资导致你离职时，你依法享有要求经济补偿和加付赔偿金的权利。为了有效维护自身权益，你应充分了解相关法律法规，积极收集证据，并通过合法途径主张自己的诉求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：一年不发工资，劳动者可以要求补偿金，且可能涉及多种补偿或赔偿情形，具体如下：经济补偿金根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括工资）的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若工作满一年，则可主张至少一个月工资的经济补偿金。拖欠工资的赔偿金若用人单位存在恶意拖欠工资的行为（如经劳动监察部门责令限期支付仍不支付），根据《劳动合同法》第八十五条，劳动者可要求用人单位按应付金额的50%至100%加付赔偿金。但需注意，此赔偿金需以劳动行政部门责令限期支付为前提，劳动者需保留相关行政处理文书作为证据。未签书面劳动合同的双倍工资差额（若适用）若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，劳动者可主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资差额。但此主张需在用工之日起一年内提出，且与拖欠工资的补偿可并行主张。其他潜在权益社保补缴：用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可要求补缴或向社保部门投诉。加班费、年终奖等：若拖欠工资涉及加班费、年终奖等，可一并主张。被迫解除劳动合同证明：劳动者以拖欠工资为由解除合同，可要求用人单位出具书面证明，以便办理失业登记或申请失业保险金。操作建议：收集证据：保留工资条、银行流水、考勤记录、劳动合同、沟通记录（如微信、邮件）等，证明劳动关系及拖欠工资事实。协商或投诉：先与用人单位协商，或向当地劳动监察大队投诉（通常需在拖欠工资发生后2年内提出）。申请仲裁：若协商或投诉无果，可在劳动关系终止后1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金、赔偿金等。诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。风险提示：若劳动者未以拖欠工资为由明确提出解除合同，而是直接离职，可能影响经济补偿金的主张。若用人单位已进入破产程序，劳动者需及时申报债权，补偿顺序可能受影响。如有具体细节需进一步分析（如工资结构、离职原因等），可直接向我咨询。

公司拖欠工资超过一年，您仍然有权通过法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：劳动仲裁时效问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但存在一个特殊情况，即劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。不过，如果劳动关系已经终止，那么您应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。在您的情况下，如果劳动关系仍然存续，那么您不受一年仲裁时效的限制，可以随时提起仲裁。如果劳动关系已经终止，但您在终止之日起一年内，仍然有权提起仲裁。维权途径：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。提起劳动仲裁：您也可以直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明劳动关系和工资拖欠事实。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。向法院提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律进行审理，并作出判决。证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。您需要收集能够证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼过程中维护自己的权益。法律后果：如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，那么它可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿和赔偿金等法律责任。同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚。综上所述，即使公司拖欠工资已经超过一年，您仍然有权通过法律途径来维护自己的权益。建议您先与用人单位进行协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并积极配合相关部门的调查和审理工作。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

当用人单位一年未发放工资时，这是严重的违法行为，您作为劳动者有权要求相应的赔偿。以下是对赔偿方式、法律依据以及维权途径的详细解答：一、赔偿方式基础赔偿全额支付工资：用人单位需全额支付您这一年的工资报酬。经济补偿金：根据一般性原则，用人单位还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金（具体比例可能因实际情况和地方规定有所不同）。进一步赔偿加付赔偿金：若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，您有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。解除劳动合同的经济补偿情形与标准：若您因此解除劳动合同，用人单位应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。二、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：详细列出了用人单位未按时足额支付劳动报酬等违法行为的法律后果，包括责令限期支付、加付赔偿金等。三、维权途径与证据收集协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并尽快支付工资。投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，他们会依法进行调查处理。劳动仲裁：您还可以申请劳动仲裁，注意要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。劳动仲裁机构会依法进行裁决。诉讼：经劳动仲裁后，如果任何一方不服裁决，都可以向法院提起诉讼。若双方均服从裁决但用人单位不执行，您可以申请法院强制执行。对于劳务欠款类的纠纷，您也可以直接向法院提起民事诉讼。证据收集：在维权过程中，您应保留好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等相关证据，以便在需要时提供证明。综上所述，当用人单位一年未发放工资时，您有多种赔偿方式和维权途径可供选择。在维权过程中，请务必充分了解自己的权益和法律依据，积极收集证据，并通过合法途径来维护自己的合法权益。

结论：公司不发工资和不发报销，您确实有权要求相应的赔偿或补发。接下来，我将从法律背景、具体权益、维权途径等角度为您详细分析。一、法律背景根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，如果公司有报销制度，并且您已经按照公司规定提交了报销申请和相关凭证，公司也有义务及时报销。二、具体权益工资权益：公司未按时足额支付工资，您有权要求公司补发工资，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。报销权益：如果公司有明确的报销制度，并且您已经按照制度提交了报销申请和相关凭证，公司未予报销，您有权要求公司补发报销款项。这虽然不直接涉及劳动法中的“工资”概念，但属于您因工作产生的合理费用，公司应当予以承担。三、维权途径与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，要求公司补发工资和报销款项。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正。申请劳动仲裁：如果投诉后公司仍未改正，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁裁决具有法律效力。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为和您的损失。四、注意事项在维权过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、报销申请和凭证等。这些证据将有助于您证明自己的诉求和损失。维权过程可能需要一定的时间和精力，请您保持耐心和信心。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以提高维权的效率和成功率。最后，公司不发工资和不发报销是违法行为，您有权要求相应的赔偿或补发。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。