在现单位办理退休，一般不需要以前单位的合同。以下是详细分析：

1. 退休手续办理的核心依据：

   • 退休手续的办理主要依据的是个人的社保缴纳记录、年龄以及是否符合退休条件等，而非与某一特定单位的合同。社保部门在审核退休申请时，会查看个人的社保缴费年限、是否达到法定退休年龄等信息，以确定是否符合退休条件。

2. 以前单位合同的作用：

   • 以前单位的合同主要用于证明个人在该单位的工作经历、工资水平以及社保缴纳情况等。然而，在办理退休时，这些信息通常已经通过社保系统进行了记录和汇总，因此不需要再次提供以前的合同作为证明。
   • 如果在社保系统中存在某些信息缺失或需要补充的情况，社保部门可能会要求提供相关的证明材料，但这并不意味着必须提供以前的合同。在这种情况下，可以提供其他能够证明工作经历和社保缴纳情况的证明材料，如工作证明、社保缴费记录等。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果个人在多个单位工作过，且社保缴纳记录存在不连续或缺失的情况，那么可能需要提供一些额外的证明材料来辅助说明。但即便如此，也不一定需要提供所有以前单位的合同，而是可以根据实际情况提供相关的证明材料。
   • 另外，如果个人在办理退休时涉及到某些特殊的政策或待遇，如提前退休、特殊工种退休等，那么可能需要提供一些特定的证明材料。但这些证明材料的具体要求会因政策而异，需要咨询当地的社保部门或相关部门以获取准确的信息。

建议：

• 在办理退休前，建议先咨询当地的社保部门或相关部门，了解具体的退休条件和所需材料。
• 如果社保部门要求提供某些特定的证明材料，可以根据要求准备相应的材料，而不必盲目地提供所有以前的合同。
• 如果在准备材料过程中遇到任何问题或疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。