员工在上班期间被人打了，老板是否需要负责，这取决于具体情况及法律法规的综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
因履行工作职责受到暴力伤害
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项，工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。
- 具体情形：若员工在正常履行工作职责过程中，如超市收银员在收款时拒绝小偷要求而被打，此情况可认定为工伤。老板需按工伤保险规定承担责任，包括申请工伤认定、支付工伤待遇等。这意味着，在这种情况下，老板是需要负责的。
老板存在过错
- 安全保障义务未履行：用人单位对工作场所有安全保障义务。若老板未采取合理安全措施，如监控设备缺失、安保设施不完善，导致员工易受外部暴力侵害，老板需承担一定责任。
- 管理不善：若老板对员工管理方式不当，如明知员工间有矛盾却未及时调解，导致员工间冲突并造成伤害，老板也可能需承担责任。
员工因个人纠纷被打且与工作无关
- 具体情形：若员工因个人恩怨、情感纠纷等与工作无关原因在上班时间被打，且伤害行为非发生在履行工作职责过程中，则不属于工伤。老板通常无需承担工伤赔偿责任，但可能需根据具体情况，如是否尽到了安全保障义务等，来判定是否需承担其他形式的责任。不过，在大多数情况下，如果老板没有过错，则不需要负责。
第三人侵权且老板无过错
- 具体情形：若员工被第三人打伤是由于第三人的独立侵权行为造成，且老板在整个事件中无过错，如员工在上班途中被与公司和工作无关的路人打伤，老板一般无需承担直接赔偿责任。员工可向侵权第三人主张赔偿。
责任承担方式：
- 若员工被认定为工伤，老板应按《工伤保险条例》支付相应待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费等。
- 若因老板过错或违反安全生产规定导致员工受伤，老板还需承担误工费、护理费、残疾赔偿金等赔偿责任。
建议与预防措施：
- 老板应加强安全管理和预防措施，确保工作环境安全，减少工伤事故发生。这包括定期安全培训、提供安全防护设施和个人防护用品等。
- 老板应制定完善的管理制度，明确员工行为规范，加强员工间的沟通与调解，避免冲突升级。
后续行动建议：
- 如果员工在上班期间被人打了，首先应确保员工的安全和健康，及时送医治疗。
- 老板应尽快了解事情经过，判断是否属于工伤范畴，并依法申请工伤认定。
- 若涉及第三人侵权，老板应协助员工向侵权方主张赔偿，并保留相关证据以备不时之需。
总之，员工在上班期间被人打了，老板是否需要负责取决于多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。