实际工期比合同里的工期少很多，这种情况是否正常不能一概而论，需要分情况讨论：
合同中有明确约定且双方同意：
- 如果合同中明确规定了工期可以缩短的条件，并且双方当事人在签订合同时已经对此达成一致，那么实际工期比合同工期少很多就是正常的。例如，合同中可能约定了如果施工方提前完成工程，将给予一定的奖励，或者由于某些特殊原因（如天气、政策变化等）导致工期可以缩短，且这些原因在合同中有明确提及。
合同未明确约定但双方协商一致：
- 即便合同中没有明确约定工期可以缩短，但如果在实际施工过程中，双方当事人经过协商一致，同意缩短工期，并且这种变更没有违反法律法规的强制性规定，那么实际工期比合同工期少很多也是合法的。这种情况下，双方最好签订书面协议，明确变更后的工期以及可能涉及的其他条款，以避免未来产生纠纷。
施工方单方面缩短工期且未获同意：
- 如果施工方未经发包方同意，单方面缩短工期，并且这种缩短没有合理的理由（如不可抗力、发包方原因等），那么这种情况就是不正常的。施工方可能因此构成违约，需要承担相应的违约责任，包括赔偿发包方因此遭受的损失等。
因不可抗力或发包方原因导致工期缩短：
- 如果工期缩短是由于不可抗力（如自然灾害、战争等）或者发包方的原因（如设计变更、材料供应延迟等）导致的，并且施工方已经及时通知了发包方，且双方已经就工期缩短事宜进行了协商并达成一致，那么这种情况下的工期缩短就是合理的。但需要注意的是，施工方在这种情况下仍然需要采取合理措施尽量减少工期缩短对工程质量的影响。
法律建议：
- 对于发包方而言，如果发现施工方实际工期比合同工期少很多，应首先查看合同中是否有相关约定，并了解工期缩短的具体原因。如果认为工期缩短不合理或存在违约行为，应及时与施工方沟通并协商解决方案；如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于施工方而言，如果确实需要缩短工期，应提前与发包方沟通并协商一致，确保工期缩短的合法性和合理性。同时，施工方还应采取合理措施确保工程质量不受影响，避免因工期缩短而引发质量问题或纠纷。
可能后果：
- 如果工期缩短被认定为违约行为，施工方可能需要承担违约责任，包括赔偿发包方因此遭受的损失、支付违约金等。
- 如果工期缩短导致工程质量问题或安全隐患，施工方还可能面临行政处罚或刑事责任等更严重的后果。
总之，实际工期比合同工期少很多是否正常需要分情况讨论，并应根据具体情况采取相应的法律措施。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。