公司经营不善不发绩效工资，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若绩效工资属于劳动合同或公司规章制度中明确约定的组成部分：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效工资作为劳动报酬的一部分，若劳动合同或公司规章制度中有明确约定，则公司应当按时足额支付。
- 若公司因经营不善而拒绝支付绩效工资，这构成违法行为。劳动者有权要求公司支付拖欠的绩效工资，并可能依据相关法律法规要求公司支付经济补偿或赔偿金。
若绩效工资未在劳动合同或公司规章制度中明确约定，而是作为额外奖励或激励措施：
- 在这种情况下，绩效工资的支付通常取决于公司的经营状况和员工的绩效表现。如果公司因经营不善而决定不发放绩效工资，且这一决定不违反公司内部的规章制度或相关法律法规的强制性规定，那么公司的行为可能不构成违法。
- 但即便如此，公司也应当与员工进行充分沟通，解释不发放绩效工资的原因，并尽量寻求员工的理解和支持。
法律建议：
对于员工而言：
- 首先应查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解绩效工资的支付条件和方式。
- 如果公司无正当理由拒绝支付绩效工资，员工可以与公司进行协商，要求支付拖欠的工资。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司而言：
- 应确保劳动合同和公司规章制度的合法性和合规性，明确绩效工资的支付条件和方式。
- 在经营不善的情况下，应与员工进行充分沟通，解释公司的财务状况和绩效工资的支付情况，尽量寻求员工的理解和支持。
- 如果确实无法支付绩效工资，应依据相关法律法规和公司规章制度进行处理，避免引发劳动纠纷。
可能后果：
- 如果公司违法拒绝支付绩效工资，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼，这不仅会影响公司的声誉和形象，还可能给公司带来经济损失。
- 对于员工而言，如果公司拖欠绩效工资，员工有权要求支付并可能获得经济补偿或赔偿金，但同时也需要投入时间和精力去维护自己的权益。
总结：公司经营不善不发绩效工资是否合法，取决于绩效工资是否在劳动合同或公司规章制度中有明确约定。如有约定，公司应按时足额支付；如无约定，则需根据公司内部规章制度和相关法律法规进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。