结论前置：违反劳动纪律的行为主要包括考勤违规、工作时间内的不当行为、岗位责任缺失以及工作态度与纪律规范方面的违规。公司对于这些违规行为的处理方式通常包括警告、罚款、降职降薪、解除劳动合同等，具体处理方式会根据违规的严重程度和公司的规章制度来确定。
详细分析：
一、违反劳动纪律的表现
考勤违规：
- 旷工：员工无正当理由，未经请假或请假未获批准而擅自不到岗工作。
- 迟到、早退：员工未按规定时间上下班，包括上班迟到或提前下班。
- 请假违规：如通过虚假理由骗取请假批准、超假不归等。
工作时间内的不当行为：
- 消极怠工：员工在工作时间内故意不认真履行职责，工作效率低下。
- 从事与工作无关事项：如玩游戏、浏览购物网站、刷社交媒体等。
- 酒后上岗：员工酒后上岗或在值班中饮酒，严重影响工作效率和安全生产。
岗位责任缺失：
- 不服从工作安排：对上级合理的工作指令、任务分配拒绝执行或故意拖延执行。
- 擅自离岗串岗：员工未经允许在工作时间离开自己的工作岗位，到其他部门或岗位闲逛、聊天。
工作态度与纪律规范方面：
- 违反保密规定：泄露公司的商业机密、技术秘密、客户信息等。
- 违反安全规定：在工作场所不遵守安全操作规程，冒险作业。
- 扰乱工作秩序：在工作场所大声喧哗、争吵、打架斗殴等。
二、公司一般的处理方式
警告：对于轻微的违规行为，公司可能会给予口头或书面警告，提醒员工注意遵守劳动纪律。
罚款：对于某些违规行为，如迟到、早退等，公司可能会根据规章制度对员工进行罚款。但需要注意的是，罚款的金额和方式需要符合法律法规的规定，不能随意设定。
降职降薪：对于较为严重的违规行为，如消极怠工、不服从工作安排等，公司可能会考虑对员工进行降职降薪的处理。
解除劳动合同：对于严重违反劳动纪律的行为，如旷工达到一定天数、泄露公司机密等，公司有权依据法律法规和规章制度解除与员工的劳动合同。
法律建议：
- 作为员工，应严格遵守劳动合同及企业规章制度，确保按时、保质完成工作任务，维护良好的工作秩序和安全生产环境。
- 作为公司，应加强对员工的劳动纪律教育和管理，制定明确的规章制度，并对违反劳动纪律的行为及时进行处理。同时，公司在处理违规行为时，应确保处理方式符合法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。
可能法律后果：
- 如果员工违反劳动纪律的行为严重到构成违法或犯罪，如盗窃公司财物、泄露国家秘密等，将可能面临刑事责任的追究。
- 如果公司处理违规行为的方式不符合法律法规的规定，如随意罚款、非法解除劳动合同等，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。