请假期间是否有底薪，主要取决于请假的类型、公司的规章制度、劳动合同内容以及相关的法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 病假

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付病假工资或疾病救济费。此费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，在病假期间，员工通常仍能获得一定的底薪或类似底薪的保障性收入。
   • 举例：若某地最低工资标准为2000元，员工因病请假，其病假工资最低不得低于1600元。

2. 事假

   • 事假通常因个人原因而请，员工在事假期间未提供劳动，因此一般情况下没有工资。但具体还需参考公司规章制度，有些公司可能设有带薪事假额度，或者规定事假期间只扣除当天工资而不影响底薪。
   • 举例：若某公司规定每月有1天带薪事假，员工当月请事假2天，则其中1天有工资（可能是底薪的一部分或全部，具体看公司规定），另1天无工资。若公司规定事假期间只扣除当天工资，则底薪不受影响。

3. 法定带薪假期（如年假、婚假、丧假、探亲假、产假、陪产假等）

   • 职工在这些假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。这意味着，在这些假期内，员工通常能获得全额的底薪和其他工资性收入。
   • 举例：员工休年假5天，这5天的工资应与其正常工作时的工资标准一致，包括底薪和其他可能的奖金、津贴等。

4. 公司规章制度与劳动合同约定

   • 除了上述法定情形外，公司规章制度和劳动合同中也可能对请假期间的工资支付有具体规定。这些规定可能因公司而异，因此员工在请假前应仔细查阅相关文件。
   • 举例：若公司规章制度明确规定请假期间扣除底薪的50%，则员工在请假时需按照此规定执行。但这样的规定必须合法合理，且不得违反最低工资保障等法律法规。

5. 法律法规依据

   • 在任何情况下，扣除后的工资均不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的重要法律原则。
   • 若公司规章制度或劳动合同中的扣薪规定违反了法律法规，则这些规定是无效的，员工有权要求公司按照法律法规支付工资。

建议与行动：

• 对于请假期间的工资支付情况有任何疑问或不确定的地方，建议直接咨询公司的HR部门或查看劳动合同和公司规章制度中的相关条款。
• 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读并理解关于假期工资支付的条款，以确保自身权益得到保障。
• 若认为公司的扣薪行为违法或违反劳动合同约定，可向当地劳动行政管理部门投诉举报，或寻求法律援助以维护自身权益。

综上所述，请假期间是否有底薪并非一概而论，而是需要根据请假的类型、公司规章制度、劳动合同内容以及相关法律法规来综合判断。希望以上分析能为您提供清晰的指导和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。