遇到给老板发信息要工资但未得到回复的情况，你可以按照以下步骤处理：

1. 再次尝试沟通，明确表达诉求：

   • 首先，不要过于焦虑或急躁，老板可能因各种原因（如忙碌、未及时查看信息等）未回复。你可以选择一个合适的时间（如工作日的上午），再次通过短信、微信或电话等方式与老板沟通，明确表达你希望尽快收到工资的诉求。在沟通时，保持礼貌和冷静，避免情绪化的言辞。

2. 了解工资支付的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板未按时支付工资，这可能构成违法行为。你可以查阅相关法律法规，了解自己的权益和可能的维权途径。

3. 收集证据，准备维权：

   • 如果再次沟通后老板仍然不回复或拒绝支付工资，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。

4. 考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果老板持续拖欠工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协调解决。同时，你也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁程序进行。

5. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师。我可以为你提供详细的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

在处理过程中，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出过激的行为或言辞，这可能会对你的维权过程产生不利影响。
• 及时行动：不要拖延时间，一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动维护自己的权益。
• 保留证据：确保你收集的证据完整、真实、有效，这将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。