直系亲属过世时，一般可享有丧假，但奶奶是否包含在内需视具体情况及单位规定而定。以下是对此问题的详细分析：
一、丧假的基本规定
根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。这一规定主要针对的是国营企业职工，但许多私营企业、外资企业等也参照此规定执行。
二、奶奶是否属于丧假范畴
直系亲属的通常理解：
- 在法律上，直系亲属通常指的是父母、配偶和子女。奶奶作为祖父母，并不直接包含在这一通常理解中。
单位规定的灵活性：
- 尽管法律有上述规定，但具体丧假的天数和范围可能因单位而异。一些单位可能出于人性化考虑，将祖父母、外祖父母等也纳入丧假范畴。
- 因此，要确定奶奶是否属于丧假范畴，需要查阅所在单位的具体规章制度或劳动合同中的相关条款。
三、实际操作建议
查阅单位规定：
- 首先，建议查阅所在单位的员工手册、规章制度或劳动合同，了解关于丧假的具体规定。
与单位沟通：
- 如果单位规定中未明确提及奶奶是否属于丧假范畴，或者存在模糊之处，建议与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确丧假的适用范围和天数。
保留相关证据：
- 在申请丧假时，建议保留好直系亲属过世的相关证据（如死亡证明、亲属关系证明等），以便单位审核。
四、特殊情况下的处理
- 如果单位拒绝给予奶奶过世时的丧假，而职工认为这不符合单位规定或人性化考虑，可以尝试与单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉。但需要注意的是，由于法律并未明确规定奶奶属于丧假范畴，因此投诉或协商的结果可能因单位而异。
总结来说，直系亲属过世时一般可享有丧假，但奶奶是否包含在内需视单位规定而定。建议查阅单位规定、与单位沟通并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。