监外执行一年确实可能会对在工厂找工作产生一定影响，但具体影响程度取决于多个因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景与监外执行的性质：
- 监外执行，通常指的是因罪犯符合特定条件（如严重疾病需要保外就医、怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女等），而暂时不在监狱内执行刑罚，而是在社会上执行的一种刑罚执行方式。
- 从法律角度来看，监外执行并不等同于无罪或刑罚已经执行完毕。它仍然是一种刑罚的执行状态，只是执行地点和方式有所不同。
对找工作的影响：
- 工厂招聘政策：不同工厂的招聘政策可能有所不同。一些工厂可能对有犯罪记录或正在接受刑罚执行的应聘者持谨慎态度，甚至直接拒绝录用。而另一些工厂则可能更注重应聘者的实际能力和工作经验，对监外执行的情况持较为宽容的态度。
- 社会认知与偏见：社会上对犯罪记录和刑罚执行存在一定的认知偏见。这种偏见可能导致一些工厂在招聘时对应聘者进行背景调查，并因监外执行的情况而对应聘者产生不信任感。
- 具体岗位需求：对于一些对安全要求较高的岗位（如保安、仓库管理等），工厂可能更倾向于录用无犯罪记录或刑罚执行完毕的应聘者。而对于一些技术性或非安全敏感性的岗位，监外执行的情况可能影响较小。
应对建议：
- 了解工厂招聘政策：在申请工作前，尽量了解目标工厂的招聘政策和对犯罪记录的态度。这可以通过查看工厂的招聘信息、咨询工厂的人力资源部门或与在职员工交流等方式实现。
- 准备充分材料：如果工厂对应聘者的背景有较高要求，可以准备一些能够证明自己改过自新、具备良好品德和工作能力的材料，如社区矫正证明、工作推荐信等。
- 积极沟通解释：在面试过程中，如果面试官提及监外执行的情况，可以积极沟通解释，说明自己正在积极接受改造、努力融入社会，并表达自己对工作的渴望和诚意。
- 寻求法律援助：如果因监外执行的情况而遭受就业歧视或不当对待，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。
总结来说，监外执行一年可能会对在工厂找工作产生一定影响，但具体影响程度取决于工厂的招聘政策、社会认知与偏见以及具体岗位需求等多个因素。为了降低这种影响，建议了解工厂招聘政策、准备充分材料、积极沟通解释，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。