单位强行辞退员工，属于违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿标准
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：
   

• 基础标准：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；
  
• 特殊情形：6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资；
  
• 赔偿金计算：违法解除时，上述经济补偿金额需乘以2。
  举例：若员工月工资为1万元，工作3年6个月，经济补偿为4个月工资（3.5年按4年算），赔偿金则为8万元。

1. 经济补偿的工资基数
   赔偿金的计算基数为员工解除劳动合同前12个月的平均工资，且需注意：
   

• 上限限制：若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年（仅针对高收入群体）；
  
• 包含项目：工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不含社保、公积金个人缴纳部分及非货币性福利。

1. 单位合法解除的情形对比
   若单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第39条（如员工严重违纪）、第40条（如不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任）等法定情形，则只需支付经济补偿，无需支付赔偿金。但单位需承担举证责任，证明解除行为的合法性。

2. 实务建议

• 保留证据：员工应保存劳动合同、工资记录、辞退通知等材料，以证明劳动关系及违法解除事实；
  
• 协商优先：可先与单位协商赔偿方案，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 时效注意：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

温馨提示：若单位未提前30日通知解除（如《劳动合同法》第40条情形），除经济补偿外，还需额外支付1个月工资作为代通知金，但此情形不适用于违法解除的赔偿金计算。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。