压的10天工资辞职后会发吗-张继东律师

压的10天工资辞职后会发吗-张继东律师｜法行宝

2026-04-07 劳动纠纷

结论前置：员工辞职后，用人单位应当发放之前“压”的工资，这是劳动者的合法权益，受到法律严格保护。

法律依据与详细分析

《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 第五十条明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“压工资”的行为本质上属于无故拖欠劳动者工资的情形。因此，在员工辞职时，用人单位必须将之前“压”的工资及时支付给劳动者。
《工资支付暂行规定》的具体条款：
- 第九条直接规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款明确指出了员工辞职（即劳动关系解除或终止）时，用人单位必须一次性支付所有应得工资，包括之前“压”的工资。
特殊情况考量：
- 尽管法律规定了明确的支付义务，但也存在一些特殊情况。例如，若劳动者违反公司规定造成经济损失，用人单位可按法律和合同约定扣除一定工资作为赔偿，但扣除额度和程序需严格遵守法律规定，且不得侵犯劳动者的基本工资权益。不过，这种情况并不改变用人单位在员工辞职时应支付所有应得工资（包括之前“压”的工资）的基本原则。

实际操作与建议

友好协商：如果雇主在员工辞职后未按时发放被压的工资，员工可以首先尝试与雇主沟通协商，要求支付应得的工资。在协商过程中，员工可以明确指出相关法律规定，以增强自己的说服力。
申请调解、仲裁：若沟通无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明自己的诉求。仲裁委员会将依法进行裁决，并责令用人单位支付应得的工资。
提起诉讼：对仲裁结果不满时，员工有权向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
向劳动行政部门投诉：员工还可选择向当地劳动行政部门投诉用人单位的违法行为。劳动行政部门将依法进行调查处理，并责令用人单位支付应得的工资。

法律后果

如果用人单位拒绝支付被压的工资，将面临严重的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按约定或国家规定支付劳动报酬的，将面临限期支付、赔偿金等法律责任。这意味着，用人单位不仅需要支付应得的工资，还可能需要支付额外的赔偿金。

综上所述，员工辞职后，用人单位有义务发放之前“压”的工资。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时积极寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

结论前置：劳动者辞职时，被压的15天工资应当支付给劳动者，这是法律赋予劳动者的合法权益。法律依据与详细分析《中华人民共和国劳动法》的相关规定：第五十条明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位不能无故将劳动者的工资进行“压扣”，在劳动者辞职时，必须将之前“压”的工资及时支付给劳动者。《工资支付暂行规定》的具体条款：第九条直接规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款明确指出了员工辞职（即劳动关系解除或终止）时，用人单位必须一次性支付所有应得工资，包括之前“压”的工资。特殊情况处理：若劳动者存在违反公司规章制度、给用人单位造成损失等法定可扣减工资情形，且公司有明确规定、扣减金额合理，则扣工资可能合法。但此情况下，扣减应遵循一定限制，如每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。不过，这并不意味着用人单位可以以此为由拒绝支付被压的工资，只是在特定情况下，用人单位可能有权从工资中扣除一定金额作为赔偿。若劳动者正常辞职，提前履行了通知义务，完成了工作交接，且无过错行为，用人单位无故扣压工资则构成违法，侵犯了劳动者的合法权益。实际操作与建议友好协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您要求支付被压工资的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为，以更好地解决问题。保留相关证据：如果协商无果，您需要准备充分的证据来支持您的诉求。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工资被压的文件。向劳动监察部门投诉：如果用人单位仍然拒绝支付被压工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，还可能面临罚款等行政处罚，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，您还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果仍不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决。综上所述，劳动者辞职时，被压的15天工资应当得到支付。如遇用人单位拒绝支付的情况，劳动者应依法维护自己的权益，通过友好协商、投诉举报或申请仲裁等途径寻求解决。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论前置：压的半个月工资在辞职后，用人单位应当发放。这是劳动者的合法权益，用人单位不得无故克扣或拖欠。法律依据与详细分析《中华人民共和国劳动法》的相关规定：第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作多长时间，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，包括被压的半个月工资。第九十一条进一步规定，用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。这为劳动者提供了法律保障，确保在遇到工资被克扣或拖欠时能够获得相应补偿。《中华人民共和国劳动合同法》的补充规定：第三十条强调，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。这表明，员工辞职时，用人单位必须足额支付之前被压的工资，否则劳动者可通过法律途径追讨。第八十五条细化了用人单位拖欠工资的法律后果，包括责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这进一步明确了用人单位拖欠工资（包含压工资后不支付）的严重法律后果。《工资支付暂行规定》的具体条款：第九条直接规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款明确指出了员工辞职（即劳动关系解除或终止）时，用人单位必须一次性支付所有应得工资，包括之前被压的工资。实际操作与建议与用人单位沟通：如果雇主在员工辞职后未按时发放被压的工资，员工可以首先尝试与雇主沟通协商，要求支付应得的工资。在沟通过程中，可以明确指出相关法律法规，强调自己的合法权益。向劳动监察部门投诉：若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和维权支持。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正及支付工资。此时，员工需要提供相关证据以证明自己的工作情况和工资数额，如劳动合同、工资条、考勤记录等。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工还可以依据相关法律规定，通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。如果用人单位不履行仲裁裁决，员工还可以向法院申请强制执行。特殊情况说明劳动合同中有特殊约定：如果劳动合同中明确规定了工资的支付方式、时间以及可能的扣款情形（如违约金），且这些规定不违反法律法规，则用人单位和劳动者均需遵守。但即便如此，用人单位也不能无故克扣或拖欠劳动者的工资，包括被压的半个月工资。如果劳动者存在违约行为，用人单位有权根据合同条款扣除部分或全部被压的工资作为违约金，但此扣除行为必须基于合法有效的合同条款，且不能违背劳动法的基本原则。用人单位经营困难或破产：在极少数情况下，如果用人单位因经营困难或破产等原因无法按时支付工资，员工可以依据相关法律法规向用人单位主张工资债权，并通过破产清算等程序来维护自己的合法权益。但这种情况并不改变用人单位应当支付被压工资的基本义务。综上所述，压的半个月工资在辞职后用人单位应当发放，这是受到法律严格保障的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时积极寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：辞工后被压着的20天工资是否会发放，主要取决于用人单位的支付规定、双方劳动合同的约定以及相关法律法规的遵循情况。在大多数情况下，如果用人单位没有合法理由，应当支付这20天的工资。分析说明：劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这包括工资的支付。如果劳动合同中明确规定了工资的支付方式、时间和条件，那么用人单位应当按照这些约定来支付工资，包括辞工后的工资结算。用人单位支付规定：除了劳动合同的约定外，用人单位还可能有自己的工资支付规定或规章制度。这些规定通常也会涉及到工资的支付时间、方式和条件。如果这些规定不违反法律法规的强制性规定，并且劳动者在入职时已经知晓并同意，那么这些规定对双方都具有约束力。法律法规遵循：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位在辞工后无故拖欠或克扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。特殊情况说明：如果劳动者在辞工前存在违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，且这些行为给用人单位造成了损失，用人单位可能会根据相关规定或约定扣除部分工资作为赔偿。但这种情况下的扣除应当合理合法，并且需要劳动者确认或经过法律程序确认。如果用人单位因为经营困难、破产清算等原因无法按时支付工资，那么劳动者可能需要通过法律途径来追讨工资，如申请劳动仲裁或提起诉讼。行动建议：如果您已经辞工但被压着20天工资未发，首先建议您与用人单位进行沟通协商，了解工资未发的原因和支付计划。如果沟通无果或用人单位存在违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）后通过法律途径维护自己的合法权益。后续思考依据：在处理此类问题时，劳动者应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。同时，劳动者也应当了解自己的合法权益和维权途径，以便在遇到问题时能够及时有效地维护自己的权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：签了合同后被压的工资，在辞职时用人单位应当发放，这是受到法律严格保障的劳动者的合法权益。法律背景与依据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款奠定了用人单位按时足额支付工资的法定义务，任何压工资的行为均与此相悖。《工资支付暂行规定》第九条进一步强调，在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论因何原因离职，劳动者都有权要求用人单位结清所有未支付的工资。特殊情况考量尽管法律规定了明确的支付义务，但也存在一些特殊情况需考虑：合法约定或合理原因：在某些特定行业或岗位，如高级管理人员，可能因业务需要存在合理的工资支付周期调整或暂扣一定比例工资作为保证金的情况。但此类约定必须合法且不能损害劳动者权益，且在满足条件时应及时支付。若合同中有此类约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在特定条件下可能暂时不支付部分工资，但最终仍需支付。员工违规扣除：若劳动者违反公司规定造成经济损失，用人单位可按法律和合同约定扣除一定工资作为赔偿。但扣除额度和程序需严格遵守法律规定，不得侵犯劳动者的基本工资权益。例如，扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。维权途径与建议面对用人单位拒绝支付被压工资的情况，劳动者可通过以下途径维权：友好协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出其违法行为并要求及时支付工资。这是解决争议最便捷的方式，有助于双方保持和谐关系。申请调解、仲裁：若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资支付情况。提起诉讼：对仲裁结果不满时，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。向劳动行政部门投诉：劳动者还可选择向当地劳动行政部门投诉用人单位的违法行为，请求行政介入并责令支付工资。劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。法律责任与后果根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定支付劳动报酬的，将面临限期支付、赔偿金等法律责任。具体来说，用人单位逾期不支付的，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。总结与建议：辞职后用人单位应发放被压工资是法律赋予劳动者的明确权利。劳动者在遭遇此类问题时，应充分了解自己的法律地位，积极运用法律武器维护自身权益。若遇到用人单位拒绝支付被压工资的情况，建议劳动者首先尝试与用人单位友好协商，若协商无果，则及时通过申请调解、仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论：员工辞职后，用人单位应当发放之前“压”的工资，这是受到法律严格保障的。法律背景与依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“压工资”的行为本质上属于无故拖欠劳动者工资的情形，因此，在员工辞职时，用人单位必须将之前“压”的工资及时支付给劳动者。《工资支付暂行规定》第九条：直接规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款明确指出了员工辞职（即劳动关系解除或终止）时，用人单位必须一次性支付所有应得工资，包括之前“压”的工资。实际操作与建议与用人单位协商：如果雇主在员工辞职后未按时发放被压的工资，员工可以首先尝试与雇主沟通协商，要求支付应得的工资。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。向劳动监察部门投诉：若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资支付情况。对仲裁结果不满意的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。特殊情况处理虽然一般情况下用人单位应结清所有工资，但也存在一些特殊情况需考虑：如果员工因自身过错给单位造成损失，单位可能按照合法的规章制度扣除相应工资，但扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。如果员工未提前通知（无合法理由）就离职，给单位造成损失的，单位有权追究赔偿责任，但不能以此为由拒绝支付已工作期间的全部工资。总结与提醒员工辞职后，用人单位有义务发放之前“压”的工资，这是受到法律严格保障的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时积极寻求法律帮助。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

即使没有签订劳动合同，辞职后被压的工资也应当支付给劳动者。以下从不同角度为您详细分析：一、法律义务角度根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，支付劳动报酬是用人单位的法定义务。这一义务并不以是否签订书面劳动合同为转移。也就是说，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定或法定标准支付相应工资，包括被压的部分。二、未签合同的责任未签订劳动合同本身就是用人单位的违法行为。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用未签合同的方式逃避支付劳动报酬的义务。三、维权途径如果用人单位拒绝支付被压的工资，劳动者可以通过多种途径维权：与用人单位协商解决：劳动者可以与用人单位进行沟通，要求其支付被压的工资。在协商过程中，劳动者可以保留相关证据，如工作记录、工资条等，以证明自己的劳动和应得的报酬。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位限期支付被压的工资。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付被压的工资及可能产生的双倍工资差额等。提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。四、特殊情况说明劳动者造成单位损失：如果是因为劳动者自己的原因给用人单位造成了损失，用人单位可以从工资里面扣除相应的部分作为赔偿。但是，每个月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。如果扣除完之后剩下的工资部分比当地每个月的最低工资标准还低了，用人单位就得按照最低工资标准来支付。自离情况：即便劳动者擅自离职，只要其实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。擅自离职本身并不影响劳动者获取劳动报酬的权利。建议：在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条、同事证言等，以便在维权过程中证明自己的劳动和应得的报酬。同时，劳动者也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：不辞工的情况下，之前被“压”的工资也是应当发放的，这一行为有明确的法律依据，并且受到法律严格保障。法律背景与依据：《中华人民共和国劳动法》的相关规定：第五十条明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“压工资”的行为本质上属于无故拖欠劳动者工资的情形，因此，即使员工不辞工，用人单位也必须按时支付工资，包括之前“压”的部分。第九十一条进一步规定，用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。这为劳动者提供了法律保障，确保在遇到工资被克扣或拖欠时能够获得相应补偿。《中华人民共和国劳动合同法》的补充规定：第三十条强调，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。这意味着，无论员工是否辞工，用人单位都必须足额支付工资，包括之前“压”的工资。第八十五条细化了用人单位拖欠工资的法律后果，包括责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这进一步明确了用人单位拖欠工资（包含压工资后不支付）的严重法律后果。《工资支付暂行规定》的具体条款：第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。虽然这一条款主要针对的是劳动关系解除或终止的情况，但从中可以推断出，用人单位在任何时候都应按时支付劳动者工资，包括之前“压”的工资。即使员工不辞工，用人单位也无权拖欠或克扣工资。实际操作与建议：如果雇主在员工不辞工的情况下未按时发放被压的工资，员工可以首先尝试与雇主沟通协商，要求支付应得的工资。在沟通过程中，员工可以明确指出相关法律法规，强调用人单位的义务和自己的权益。若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和维权支持。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。在必要时，员工还可以依据相关法律规定，通过法律途径（如申请支付令、提起诉讼等）来维护自己的合法权益。法院将依法审理案件，并作出公正的裁决。可能遇到的特殊情况及处理：如果用人单位以各种理由拒绝支付被压的工资，如声称员工未完成工作任务、存在违纪行为等，员工应要求用人单位提供相关证据。如果用人单位无法提供充分证据支持其主张，则应依法支付工资。如果员工与用人单位之间存在劳动合同纠纷或争议，员工可以寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助。这些机构将依法进行调解或仲裁，并作出具有法律效力的裁决。总之，无论员工是否辞工，用人单位都应按时支付工资，包括之前“压”的工资。如果遇到用人单位拖欠或克扣工资的情况，员工应积极寻求法律帮助，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。

结论：辞职了公司压一个月工资，一般情况下是应当发放的，用人单位在劳动关系解除或终止时，有义务一次性付清劳动者的全部工资。法律背景与依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确保了劳动者能够按时、足额地收到自己的劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是否离职，用人单位都应当按照约定的时间足额支付其工资，压工资的行为是违法的。具体情况分析正常离职情况：如果劳动者按照劳动合同约定和用人单位规章制度规定的程序履行了辞职手续，如提前通知、完成工作交接等，那么用人单位应当支付包括被压的一个月工资在内的全部应得工资。未履行正常离职手续情况：如果劳动者未按照劳动合同约定或用人单位规章制度规定的程序履行辞职手续，如未提前通知、擅自离职等，并给用人单位造成经济损失，用人单位可能主张从工资中扣除相应赔偿费用。但这需要有明确的证据证明损失的存在和具体数额，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。即便如此，用人单位也不能以此为由完全拒绝支付被压的工资。劳动者维权途径与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，说明法律规定，要求其支付被压的一个月工资。这是解决纠纷最便捷的方式，有助于双方保持和谐关系。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门作为政府的监督机构，有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资支付情况。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。法律建议保留证据：在离职过程中，劳动者应特别注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便在维权过程中更好地证明自己的诉求。了解法律：劳动者应了解并熟悉相关的法律法规，如《劳动法》、《工资支付暂行规定》等，以便在维权过程中更加有理有据。及时维权：如果发现用人单位存在压工资等违法行为，劳动者应及时采取措施进行维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。总之，辞职了公司压一个月工资是不合理的，也是违法的。劳动者有明确的法律依据来要求及时获得应得的工资。在遇到此类情况时，劳动者应积极运用法律武器，通过合法途径追讨自己的工资。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工厂辞职时，被压的工资是应当发放的，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以下是从不同角度的详细分析：一、法律角度《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确保了劳动者能够按时、足额地收到自己的劳动报酬，工厂压工资的行为本质上是无故拖欠工资，是违法的。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是否离职，工厂都应当按照约定的时间足额支付其工资，包括被压的部分。二、实际操作与建议与工厂协商：如果工厂在辞职时未发放被压的工资，劳动者可以首先尝试与工厂进行友好协商，要求其按照法律规定和合同约定发放工资。这是解决纠纷最便捷的方式，有助于双方保持和谐关系。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门有权对工厂的工资支付情况进行监督检查，并责令工厂改正违法行为，支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与工厂存在劳动关系以及工资支付情况。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。三、特殊情况说明如果工厂与劳动者有特殊约定：例如，工厂与劳动者约定每月某日发放上个月工资（相当于“压”了一段时间），且这种约定不违反法律法规的强制性规定（如至少每月支付一次工资），那么工厂在劳动者离职时，应按照约定在次月该日发放剩余工资。但这种情况并不改变工厂压工资行为的本质违法性，只是双方在合法范围内的自愿约定。然而，在实际操作中，这种约定往往容易被工厂利用来拖延支付工资，因此劳动者应谨慎对待此类约定。如果工厂以压工资为由限制离职：法律赋予劳动者辞职的权利，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同（试用期内为提前三日）。工厂不得以扣押工资来阻止员工离职或强迫继续工作，这种行为是违法的。劳动者在遇到这种情况时，应坚决维护自己的合法权益，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结与建议：工厂辞职时被压的工资是应当发放的，这是劳动者的合法权益。如果工厂未按时发放，劳动者可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。在处理此类纠纷时，劳动者应特别注意保留好相关证据，以便更好地证明自己的诉求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。