公司允许部分人员不用打卡，这一做法本身并不直接违法，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 公司有权根据自身的经营需要和管理模式制定规章制度，包括考勤制度。如果公司规章制度中明确规定了某些岗位或特定员工可以不打卡，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，同时与员工的劳动合同内容相一致，那么这种做法是合法的。
   • 关键点：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），并向员工公示或告知；劳动合同中需有相应条款或双方对此有明确约定。

2. 特殊岗位或工作性质的考虑：

   • 对于某些特殊岗位，如外勤销售人员、高级管理人员、远程办公人员等，由于其工作性质决定了他们无法或不需要按照常规的打卡方式进行考勤管理，公司可以采取其他方式进行考勤，如工作报告、项目进度跟踪等。
   • 关键点：公司需确保对这类员工的考勤管理方式合理且有效，能够真实反映其工作情况，避免因此产生劳动纠纷。

3. 平等对待与歧视问题：

   • 如果公司仅允许部分员工不打卡，而这部分员工与需要打卡的员工在工作内容、职位、薪资等方面并无显著差异，且公司无法提供合理理由说明为何这部分员工可以享受特殊待遇，那么这种做法可能构成对其他员工的歧视，违反平等对待的原则。
   • 关键点：公司需确保考勤政策的公平性和一致性，避免对特定员工群体进行不合理的区别对待。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果公司允许部分人员不用打卡的做法违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权向公司提出异议，并可能因此引发劳动纠纷。在极端情况下，如果公司的做法被认定为违法或违约，可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿损失等。
   • 建议：公司应定期对考勤政策进行审查和更新，确保其符合法律法规的要求和公司的实际情况；同时，加强与员工的沟通和解释工作，确保员工对考勤政策有充分的理解和认同。

总结与建议：公司允许部分人员不用打卡的做法是否合法，取决于多种因素的综合考量。为了确保合法性和避免潜在的法律风险，公司应制定合理且公平的考勤政策，并与员工进行充分的沟通和协商。如果您对公司考勤政策或相关法律法规有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。