公司员工违规操作需承担费用时，信息公布需遵循合法、合理、透明的原则，具体操作可参考以下建议：
内部公布程序
首先，公司应通过内部规章制度明确违规行为的认定标准、处理程序及费用承担规则。在确认员工存在违规操作后，应按照既定程序进行调查，并形成书面调查报告。随后，可通过内部会议、邮件或公告栏等方式向员工公布违规事实、处理决定及费用承担方案，确保信息传达至相关员工及部门。公布时需注意保护员工隐私，避免泄露其个人信息。
费用承担的合法性审查
在要求员工承担费用前，公司需审查相关费用是否属于员工因故意或重大过失造成的损失。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，员工因故意或重大过失给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。但赔偿范围应限于直接经济损失，且不得超过员工当月工资的20%（若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）。公司应确保费用承担方案符合法律规定，避免因过度追责引发劳动争议。
员工异议处理机制
公司应设立异议申诉渠道，允许员工对违规认定或费用承担方案提出异议。若员工提出异议，公司应重新审查相关证据，并在合理期限内给予答复。若双方无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。
外部信息公布限制
除非涉及重大违法违规行为或需向监管部门报告，否则公司应避免向外部第三方（如客户、合作伙伴或媒体）公布员工违规细节。外部公布可能侵犯员工隐私权或名誉权，引发法律风险。
总结：公司公布员工违规操作及费用承担信息时，应确保程序合法、内容合理，并兼顾员工权益保护。如有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询。