已经签了解除劳动合同协议，一般情况下是不能随意退回的，但存在特定情形时可以主张撤销或认定无效。以下从不同角度为你详细分析：
一、协议生效后的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，解除劳动合同协议是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗的，协议自双方签字或盖章时成立并生效。一旦协议生效，双方均应按照协议约定履行各自义务，包括但不限于支付经济补偿、办理离职手续等。因此，在协议生效后，一般情况下不能随意退回或撤销。
二、可主张撤销或认定无效的情形
尽管协议生效后具有法律约束力，但在以下特定情形下，你可以主张撤销或认定解除劳动合同协议无效：
存在欺诈、胁迫或乘人之危情形：
- 如果一方在签订协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，导致另一方在违背真实意思的情况下签订协议，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构撤销该协议。
- 举例：用人单位以威胁手段迫使你签订解除劳动合同协议，你可以主张撤销该协议。
协议内容显失公平：
- 如果协议内容明显违反公平原则，如用人单位未支付或仅支付极低的经济补偿，而你承担了较大的义务或损失，你可以主张协议显失公平并请求撤销。
- 判断标准：通常考虑双方的权利义务是否对等、经济补偿是否合理等因素。
协议违反法律、行政法规强制性规定或违背公序良俗：
- 如果协议内容违反法律、行政法规的强制性规定，或违背公序良俗（如约定用人单位无需支付任何经济补偿），该协议自始无效。
- 举例：协议中约定用人单位无需支付经济补偿，且该约定违反了《中华人民共和国劳动合同法》的强制性规定，该约定无效。
三、实际操作建议
收集证据：
- 如果你认为协议存在可撤销或无效的情形，应尽快收集相关证据，如聊天记录、录音、录像、证人证言等，以证明对方存在欺诈、胁迫、乘人之危或协议内容显失公平等事实。
咨询专业律师：
- 在主张撤销或认定协议无效前，建议你咨询专业律师，了解具体法律程序和可能面临的法律风险。虽然这里我为你提供了一些法律分析，但具体案件仍需具体分析。
及时行使权利：
- 根据《中华人民共和国民法典》的规定，撤销权应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使。因此，如果你认为协议存在可撤销的情形，应及时向人民法院或仲裁机构提出申请。
协商解决：
- 在可能的情况下，你也可以尝试与用人单位协商解决争议，如重新协商经济补偿、修改协议内容等。协商解决通常更为高效且成本较低。
最后需要强调的是，解除劳动合同协议一旦生效，具有法律约束力。因此，在签订协议前，请务必仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果你对协议内容有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业律师后再做决定。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。