签了劳动合同退款协议后，劳动合同仍然可以依法解除。具体分析如下：

一. 劳动合同解除的法律依据

1. 协商解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，经济补偿的支付将依据双方协商的结果以及劳动者在本单位的工作年限来确定。
2. 法定解除：在特定情况下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

二. 退款协议与劳动合同解除的关系

• 退款协议通常是针对特定事项（如培训费、押金等）的约定，并不直接决定劳动合同的解除与否。
• 劳动合同的解除应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与退款协议无直接关联。

三. 解除劳动合同的注意事项

• 提前通知：如果双方协商解除，或者劳动者因个人原因提出解除，通常需要提前一定的时间（如三十日）以书面形式通知用人单位。
• 经济补偿：根据解除的原因和劳动者的工作年限，用人单位可能需要支付一定的经济补偿。
• 手续办理：解除劳动合同后，用人单位和劳动者需要办理相关手续，如工作交接、社保关系转移等。

综上所述，签了劳动合同退款协议后，并不妨碍劳动合同的依法解除。解除劳动合同应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并根据具体情况处理退款协议相关事宜。如有进一步需要，您可以继续咨询我。