针对您提出的“劳动合同未到期已经退休年龄被辞退是否有补偿”的问题，结论如下：
一般情况下，若劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条也明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这两项规定为用人单位在劳动者达到退休年龄且享受养老保险待遇时终止劳动合同且无需支付经济补偿提供了直接法律依据。
- 实际操作：在此情况下，劳动者应确认自身养老保险缴纳状态及待遇享受资格，确保已开始领取养老金。若已享受养老保险待遇，则劳动关系自然终止，无需额外补偿。
若劳动者未享受基本养老保险待遇，且因用人单位原因导致无法享受，劳动者可能有权要求经济补偿或赔偿。
- 特殊情况分析：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者达到退休年龄时无法享受基本养老保险待遇，劳动者可以要求用人单位承担相应责任。这可能涉及经济补偿或赔偿，具体补偿方式和数额需由劳动争议仲裁机构或法院根据实际情况判定。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及此情况下的经济补偿，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的立法精神，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，确保劳动者在退休时能够享受养老保险待遇。若用人单位未履行此义务，导致劳动者权益受损，应承担相应的法律责任。
- 实际操作建议：劳动者在发现单位未履行社保义务时，应及时向人社部门投诉或通过劳动仲裁维权。在维权过程中，应保留好相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，以证明用人单位未依法缴纳社会保险的事实。
若劳动合同中有特别约定，应按照合同约定执行。
- 合同条款的重要性：如果劳动合同中明确约定了员工达到退休年龄时合同的处理方式及补偿事宜，应按照合同约定执行。这体现了双方的意思自治原则，也是解决此类纠纷的重要依据。
- 实际操作建议：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于退休年龄、劳动合同终止及补偿等方面的约定。如有疑问或不明确之处，应及时向用人单位或专业律师咨询。
总结与建议：
- 劳动者在达到退休年龄且劳动合同未到期时被辞退，是否有补偿主要取决于是否享受基本养老保险待遇以及劳动合同的具体条款。
- 若已享受养老保险待遇，则劳动关系自然终止，无需额外补偿；若未享受且因用人单位原因导致无法享受，则劳动者有权要求经济补偿或赔偿。
- 在处理此类问题时，建议劳动者保留好相关证据，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同等，以便在维权过程中证明自己的权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供个性化的法律解决方案。