以工资名义发钱是否违法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合法情形：

   • 现金发放工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，此处的“货币形式”并未排除现金支付。因此，用人单位以现金形式发放工资，只要确保支付的是法定货币（人民币现金），且按照约定的时间和金额足额支付，同时建立健全的工资支付记录和凭证保存制度，就是合法的。
   • 银行转账发放工资：这是更为常见和推荐的工资发放方式，因为它便于管理、减少纠纷，并能更好地保护双方的合法权益。只要用人单位按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，就是合法的。

2. 违法情形：

   • 以个人名义发放工资：公司以个人名义发工资，在大多数情况下，是违反法律法规的行为。这可能导致公司财产与个人财产混同，违反公司财产独立的原则，甚至可能使股东或相关人员个人承担公司债务的后果。同时，这种行为还可能涉嫌偷逃税款，面临税务机关的严格核查和处罚。
   • 逃避法定义务：如果用人单位以工资名义发钱，但实际上是为了逃避缴纳社会保险费、税费等法定义务，或者存在克扣、拖欠工资等行为，那么这种行为就是违法的。
   • 无法提供支付凭证：若用人单位无法提供有效的工资支付凭证，一旦发生劳动纠纷，将难以证明自己已经按时、足额支付了工资，从而在法律上处于不利地位。

法律建议：

• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合规性。在选择工资发放方式时，应优先考虑银行转账等电子支付方式，以便于管理、减少纠纷。如果确实需要现金支付工资，应确保支付过程透明、记录完整、凭证齐全。
• 劳动者：在签订劳动合同时，应明确工资支付方式、时间、金额等关键信息。如果发现用人单位存在违法发放工资的行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果用人单位存在违法发放工资的行为，可能面临劳动监察部门的处罚、税务机关的核查和处罚，甚至可能承担刑事责任。
• 劳动者如果因为用人单位违法发放工资而遭受损失，可以依法向用人单位主张赔偿。

总之，以工资名义发钱是否违法，取决于具体的支付方式、目的和是否遵守了相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。