关于劳动法中无固定期限劳动合同的补偿标准，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体分为合法解除与违法解除两种情况：

1. 合法解除无固定期限劳动合同的补偿标准：

   • 当用人单位与劳动者协商一致，或因法定情形（如劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）解除无固定期限劳动合同时，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资的定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
   • 特殊情况的封顶：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法解除无固定期限劳动合同的赔偿标准：

   • 若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，如无故辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2\)。例如，若劳动者工作年限为5年，月工资为8000元，且不存在特殊情况封顶，则经济补偿为\(5 \times 8000 = 40000\)元，赔偿金为\(40000 \times 2 = 80000\)元。

实际应用中的注意事项：

• 劳动者在主张赔偿时，应提供充分的证据来证明自己的工作年限、工资水平以及用人单位是否存在违法行为，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等。
• 用人单位在解除劳动合同时，应确保遵守相关法律法规，特别是关于解除合同的程序和条件，以避免不必要的法律风险和经济损失。
• 若双方对补偿标准存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。其中，劳动仲裁是一种常见且有效的解决方式。

举例说明： 假设某劳动者在单位工作了7年，月工资为10000元，且不存在特殊情况封顶。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，则经济补偿为\(7 \times 10000 = 70000\)元。若用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为\(70000 \times 2 = 140000\)元。

总结与建议： 无固定期限劳动合同的补偿标准是一个复杂而细致的问题，涉及多个法律知识点和实际应用中的多个方面。因此，在处理相关问题时，建议劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规，确保自身权益得到保障。若遇到具体问题或争议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。