结论：公司发了全额工资的情况下，一般不能再要求误工费，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、误工费的基本概念与性质
误工费是指因他人侵权行为（如交通事故、人身伤害等）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。其本质是对受害人因侵权行为导致的实际收入减少的补偿。在劳动关系中，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而误工费则是在非劳动关系（如侵权关系）中，对受害人收入损失的补偿。
二、公司发全额工资与误工费的关系
公司已发全额工资：
- 如果公司已经按照劳动合同或相关法律规定，全额支付了劳动者的工资，那么劳动者在劳动关系层面并没有因为某种原因（如工伤、疾病等）导致收入减少。
- 在这种情况下，劳动者再要求误工费，通常缺乏法律依据，因为误工费的前提是存在收入损失，而公司已发全额工资则表明收入并未减少。
特殊情况下的考虑：
- 如果劳动者因公司以外的第三方原因（如交通事故）导致受伤，且该伤害影响了劳动者的工作能力，但公司仍然支付了全额工资，此时劳动者是否可以要求误工费，取决于多个因素。
- 一方面，如果劳动者能够证明其因伤害导致的实际收入损失（如加班费、奖金等未发放），且该损失未被公司工资所覆盖，那么劳动者可能有权要求第三方赔偿误工费。
- 另一方面，如果公司支付的工资已经包含了劳动者因伤害可能导致的所有收入损失，那么劳动者再要求误工费则可能缺乏合理性。
三、法律建议与风险提示
法律建议：
- 劳动者在遇到类似情况时，应首先明确自己收入损失的具体情况，包括是否因伤害导致工作能力下降、是否因此减少了加班费或奖金等收入。
- 如果劳动者认为存在收入损失且未被公司工资所覆盖，可以收集相关证据（如医疗证明、工资单、奖金发放记录等），并向造成伤害的第三方提出误工费赔偿要求。
- 如果劳动者与公司之间就工资支付或误工费问题存在争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。
风险提示：
- 劳动者在要求误工费时，应确保自己的要求有充分的法律依据和证据支持，避免盲目主张导致不必要的法律纠纷。
- 劳动者在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免加剧矛盾或影响自己的合法权益。
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