结论：试用期并不等同于临时工，在现行劳动法律体系中，“临时工”这一概念已不存在，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者均受法律平等保护，试用期的相关规定适用于所有劳动者，无论其岗位性质或合同期限。以下是对此问题的详细分析：
一、试用期的适用范围与设定原则
适用范围：
- 试用期适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同的劳动者。但需注意，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
设定原则：
- 试用期是劳动关系存续期间的一部分，包含在劳动合同期限内，而非独立于劳动关系之外的“特殊期”。
二、试用期的期限与次数限制
期限：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
次数限制：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使劳动者岗位发生调动、离职后又重新入职等情况，除非有特殊合法情形（如法律法规另有规定），一般不能再次约定试用期。
三、试用期的工资标准与解除劳动合同
工资标准：
- 劳动者在试用期的工资应满足两个条件：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
解除劳动合同：
- 劳动者解除：劳动者在试用期内享有相对自由的解除劳动合同权，只需提前三日通知用人单位即可。
- 用人单位解除：用人单位在试用期解除劳动合同需向劳动者说明理由，并必须证明劳动者不符合录用条件（如在招聘时明确提出的学历、技能、身体状况等要求）。若无法证明，则属于违法解除，需承担相应法律责任。同时，除劳动者有特定情形（如严重违反用人单位规章制度等）外，用人单位不得随意解除劳动合同。
四、关于“临时工”的特别说明
- 在法律上，“临时工”这一术语已不再具有规范意义。现代劳动法律体系中，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者均受劳动法保护，无论其工作性质是全职还是临时。因此，讨论“临时工”的试用期问题，实际上是在探讨不同劳动合同类型下的试用期规定。
- 对于那些被误称为“临时工”的劳动者，如果其与用人单位建立了劳动关系，且劳动合同符合可约定试用期的条件，则用人单位可以与其约定有限的试用期，但试用期的长度必须严格遵守法律规定的限制。
建议：作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位违反试用期的相关规定，如非法约定试用期、试用期超过法定时长或试用期工资低于法定标准等，劳动者有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
后续思考：在实际操作中，用人单位和劳动者应严格遵守相关法律法规，确保试用期的约定和使用符合法律要求。如果劳动者对试用期的约定或使用有疑问或争议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。