离退休人员的职称一般不会退还给单位，职称是个人职业能力和成就的体现，通常与个人紧密相关，并不因退休而发生转移或退还。以下从不同角度进行详细分析：
职称的性质与归属：
- 职称是专业技术人员的技术水平和能力的等级称号，它反映了个人在某一专业领域内的知识、技能和经验水平。
- 职称一旦获得，即成为个人职业身份的一部分，与个人紧密相关，并不属于单位所有。
退休与职称的关系：
- 退休是劳动者达到法定退休年龄或符合其他退休条件时，与用人单位终止劳动关系的一种制度。
- 退休并不改变个人已经获得的职称，职称不会因退休而失效或退还。
单位对职称的管理与使用：
- 在职期间，单位可能会根据员工的职称来安排工作任务、确定薪酬待遇等。
- 但退休后，员工与单位之间的劳动关系终止，单位不再对员工的职称进行管理和使用。
特殊情况下的考虑：
- 极少数情况下，如果职称证书本身是由单位出资办理或单位有特殊规定，可能会存在关于职称证书归属的约定。但这种情况并不普遍，且通常会在员工入职时或办理职称时明确告知。
- 即使存在这样的约定，也需要考虑其合法性和合理性。如果约定违反了法律法规的强制性规定或公序良俗，那么该约定可能是无效的。
建议与注意事项：
- 对于离退休人员而言，职称是个人职业经历和能力的重要证明，应妥善保管职称证书等相关文件。
- 如果单位在退休时提出要求退还职称证书或相关文件，离退休人员有权拒绝，并可以咨询专业律师以维护自己的合法权益。
- 在职期间，如果单位有关于职称证书归属的特殊规定，员工应仔细阅读并理解相关条款，必要时可以与单位进行沟通协商。
综上所述，离退休人员的职称一般不会退还给单位。如果遇到相关问题或纠纷，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。