结论：职工提前2小时下班一般属于早退，而非旷工；回家路上发生交通意外事故是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”情形，则应当认定为工伤。

详细分析：

1. 关于提前下班的性质：

   • 早退：早退通常指的是职工在未获得用人单位批准的情况下，擅自提前离开工作岗位的行为。提前2小时下班，若未经单位同意，一般会被认定为早退。
   • 旷工：旷工则是指职工无正当理由未到岗工作，或者到岗后擅自离岗且未履行请假手续的行为。提前下班并不等同于完全未到岗，因此一般不被直接认定为旷工，但具体还需根据单位规章制度和实际情况判断。

2. 关于回家路上发生交通意外事故是否算工伤：

   • 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 具体分析：
     • 上下班途中：职工提前下班，虽然时间上可能不完全符合常规的上下班时间，但若其目的是为了回家，且路线合理，仍可视为上下班途中。
     • 非本人主要责任：事故责任需由交通管理部门认定，若职工在事故中承担非主要责任，则符合工伤认定的条件。
     • 事故类型：需为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，其他类型的事故（如自行摔倒、与他人斗殴等）则不符合工伤认定的条件。

建议：

• 对于职工：

  • 提前下班应尽量与单位沟通并获得批准，避免被认定为早退或旷工。
  • 在上下班途中发生交通事故后，应及时报警并保留相关证据，以便后续申请工伤认定。

• 对于用人单位：

  • 应制定明确的规章制度，对早退、旷工等行为进行规范和管理。
  • 在职工发生交通事故后，应积极协助职工申请工伤认定，并按照规定支付工伤待遇。

后续行动：

• 若职工或用人单位对工伤认定有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。