针对您提出的“工作三年辞退赔偿多少2n”的问题，首先我要明确的是，这里的“2n”通常指的是违法辞退时的赔偿金计算方式，即经济补偿标准的两倍。下面我将详细解释这一计算方式及具体数额。
结论前置
工作三年的员工，在违法辞退的情况下，赔偿金为6个月工资（即2n，n为工作年限对应的月工资数）。
详细分析
合法辞退与违法辞退的区别：
- 合法辞退：用人单位基于法定情形（如员工不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）且无过失性辞退员工，需支付经济补偿金，计算标准为每满一年支付一个月工资，工作三年即支付三个月工资。
- 违法辞退：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作三年的员工，即需支付六个月工资的赔偿金。
赔偿金的计算：
- 赔偿金计算基数：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金数额：对于工作三年的员工，若其月工资未超过当地社平工资三倍，则违法辞退的赔偿金为6个月工资（即2n）。
特殊情况：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。但在这种情况下，赔偿金的计算仍然遵循“2n”的原则，只是基数有所调整。
操作建议
在面对辞退时，员工应首先判断辞退是否合法，并收集相关证据以备后续维权之需。若认为公司辞退行为违法，可与公司协商赔偿事宜；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
综上所述，工作三年的员工在违法辞退的情况下，赔偿金为6个月工资。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。