工期是否包括法定节假日，需根据具体情况来判断，以下分情况详细说明：
合同有明确约定时：
- 如果劳动合同或工程合同中明确约定了工期包含法定节假日，那么法定节假日自然应计入工期之内。
- 反之，如果合同中明确排除了法定节假日，则工期计算时不应包括这些天数。合同的明确约定是处理此类问题的首要依据，体现了合同双方的意思自治。
合同无明确约定时：
- 在无明确约定的情况下，工期通常按总日历天数计算，不扣除法定节假日。这是因为法定节假日是正常时间流逝的一部分，除非合同另有约定或法律另有规定，否则应计入工期。
- 然而，对于某些特殊行业或工作性质，如学校建设工程，虽然合同未明确说明，但考虑到实际工作可能受到寒暑假等节假日的限制，可能会默认扣除相应假期。这种情况下，需要结合行业惯例和实际情况进行综合判断。
不可抗力因素影响时：
- 如果遇到不可抗力事件（如自然灾害、政府行为等）与法定节假日重合，且该事件影响了工程进度，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，可以协商工期顺延。在这种情况下，节假日对工期的影响可能会被纳入考虑范围。
法律建议：
- 明确合同条款：在签订劳动合同时，建议双方就工期是否包括法定节假日进行明确约定，以避免后续争议。
- 考虑行业惯例：在无明确约定时，可以参考行业惯例和实际情况进行综合判断，确保工期计算的合理性和公平性。
- 及时沟通协商：如果因节假日或其他因素导致工期延误，建议双方及时沟通协商，寻求合理的解决方案。
可能后果：
- 如果合同双方对工期计算存在争议且无法协商解决，可能会引发诉讼或仲裁等法律纠纷。这不仅会增加双方的成本和时间消耗，还可能对双方的关系造成损害。
总结：工期是否包括法定节假日并非一成不变，而是需要根据合同约定、行业惯例以及实际情况进行综合判断。在处理此类问题时，建议双方保持沟通协商，寻求合理的解决方案。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。