工资条上出现经济补偿金是否合法，需分情况讨论：

1. 若经济补偿金是应发而未发，在工资条上列明作为补发项，合法
   根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法应向劳动者支付的补偿。若用人单位此前未支付，后续在工资条中列明经济补偿金作为补发项，并明确金额及支付原因，这种做法是合法的。这既体现了用人单位对法律的遵守，也保障了劳动者的合法权益。

2. 若经济补偿金被错误计入正常工资，导致工资结构失真，不合法
   经济补偿金与正常工资在性质上完全不同。正常工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而经济补偿金是用人单位因解除或终止劳动合同而给予的补偿。若用人单位将经济补偿金错误计入正常工资，导致工资结构失真，这种做法是不合法的。它可能损害劳动者的合法权益，如影响社保缴纳基数、经济补偿金计算基数等。

3. 若经济补偿金支付不符合法定标准，即使列在工资条上，也不合法
   经济补偿金的支付标准有明确的法律规定，即按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。若用人单位支付的经济补偿金低于法定标准，即使将其列在工资条上，这种做法也是不合法的。劳动者有权要求用人单位按照法定标准补足差额。

法律建议：

• 劳动者应仔细核对工资条：劳动者在收到工资条后，应仔细核对各项金额，特别是经济补偿金部分。若发现经济补偿金支付不符合法定标准或被错误计入正常工资，应及时与用人单位沟通并要求更正。
• 保留相关证据：劳动者应妥善保管工资条、劳动合同等证据材料，以备不时之需。在发生劳动争议时，这些证据材料将起到关键作用。
• 寻求法律帮助：若劳动者与用人单位就经济补偿金支付问题无法达成一致意见，可寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自身合法权益。

可能后果：

• 用人单位可能面临法律责任：若用人单位未依法支付经济补偿金或将其错误计入正常工资，可能面临劳动行政部门的处罚和劳动者的诉讼要求。这将对用人单位的声誉和经营造成不利影响。
• 劳动者权益可能受损：若劳动者未及时发现并纠正经济补偿金支付问题，可能导致其合法权益受损。例如，社保缴纳基数可能降低、经济补偿金计算基数可能减少等。

总之，工资条上出现经济补偿金是否合法需根据具体情况判断。劳动者应仔细核对工资条并保留相关证据材料，必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。