当事人一般不能直接跟仲裁员谈话，但在特定情况下可以与仲裁员进行有限度的沟通。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则：禁止直接沟通
在劳动仲裁过程中，仲裁员作为中立的第三方，负责审理案件并作出裁决。为了确保仲裁的公正性和客观性，仲裁员通常不会与当事人进行直接的、私下的沟通。这种规定旨在防止任何一方当事人通过私下沟通影响仲裁员的判断，从而损害另一方的合法权益。
二、特定情况下的有限度沟通
尽管一般原则禁止直接沟通，但在某些特定情况下，当事人可能与仲裁员进行有限度的沟通。这些情况通常包括：
庭审过程中的陈述和辩论：在庭审过程中，当事人有权向仲裁员陈述自己的观点和理由，并进行辩论。这是当事人与仲裁员进行正式沟通的主要场合。
提交书面材料：当事人可以通过提交书面材料的方式向仲裁员表达自己的意见和诉求。这些材料通常包括答辩状、证据清单、代理词等。
仲裁员主动询问：在庭审过程中，仲裁员可能会主动询问当事人某些问题，以更全面地了解案件情况。此时，当事人可以回答仲裁员的问题，但应避免主动与仲裁员进行私下沟通。
三、沟通时的注意事项
如果当事人确实需要与仲裁员进行沟通（如在庭审过程中），应注意以下几点：
保持尊重：当事人应尊重仲裁员的权威和地位，避免使用不当语言或行为。
清晰表达：当事人应清晰、准确地表达自己的观点和理由，以便仲裁员能够充分理解。
遵守程序：当事人应严格遵守仲裁程序的规定，不得擅自与仲裁员进行私下沟通或提供不当利益。
四、法律后果
如果当事人违反规定，擅自与仲裁员进行私下沟通或提供不当利益，可能会面临以下法律后果：
仲裁裁决可能被撤销：如果仲裁裁决被认为存在程序违法或受贿等情形，当事人可以向人民法院申请撤销该裁决。
承担法律责任：当事人可能因违反法律规定而承担相应的法律责任，如罚款、拘留等。
建议：在劳动仲裁过程中，当事人应严格遵守仲裁程序的规定，通过正式渠道与仲裁员进行沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。