结论：开工资流水的人是否有责任，取决于其是否知情以及是否参与了单位领导的不当行为。若不知情且未参与，一般无责任；若知情或参与，则可能承担相应法律责任。

详细分析：

1. 不知情且未参与的情况：

   • 如果开工资流水的人只是按照正常流程提供工资流水，并不知道单位领导是为了贷款而要求高开工资流水，且没有从中获取任何不当利益，那么这个人通常不需要承担法律责任。
   • 工资流水是员工工资收入的证明，正常情况下应真实反映员工的实际收入。如果单位领导要求高开工资流水，但开流水的人并不知情，也没有参与这一行为，那么其行为并不构成违法或犯罪。

2. 知情或参与的情况：

   • 如果开工资流水的人知道单位领导是为了贷款而要求高开工资流水，并且同意或协助了这一行为，那么这个人就可能涉及到违法行为。
   • 法律责任分析：
     • 民事责任：如果因为高开工资流水导致银行或其他金融机构遭受损失，开流水的人可能因共同侵权或帮助侵权而承担民事赔偿责任。
     • 行政责任：根据相关法律法规，提供虚假证明文件可能面临行政处罚，如罚款、警告等。
     • 刑事责任：在极端情况下，如果高开工资流水的行为构成贷款诈骗罪或其他犯罪，开流水的人可能因共犯或帮助犯而承担刑事责任。

建议：

• 对于员工来说，如果单位领导要求高开工资流水，应谨慎对待，并询问清楚原因。如果怀疑这一行为可能涉及违法或犯罪，应坚决拒绝，并向相关部门举报。
• 对于单位领导来说，应遵守法律法规，不得要求员工提供虚假证明文件。如果需要贷款，应通过合法途径申请，并提供真实、准确的资料。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议立即咨询专业律师（即我，石岳律师），以便根据具体情况提供法律建议和帮助。
• 同时，也可以向当地劳动监察部门或银行等金融机构反映情况，以维护自身合法权益和金融市场秩序。