裁人“N+1”赔偿中的“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限计算的经济补偿金，“+1”则代表在未提前30日以书面形式通知劳动者的情况下，额外支付的一个月工资作为代通知金。以下是对这一问题的详细解释：
一、“N”的含义及计算
含义：
- “N”代表经济补偿金，这是用人单位在解除劳动合同时，根据劳动者在本单位的工作年限，按照一定标准向劳动者支付的经济补偿。
计算标准：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，工作3年，“N”即为3个月的工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算（如工作8个月，“N”为1个月工资）。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿（如工作4个月，“N”为半个月工资）。
工资计算基数：
- 这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
二、“+1”的含义及适用情形
含义：
- “+1”指的是代通知金，即用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资。
适用情形：
- 根据《劳动合同法》第四十条的规定，以下情况用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
三、具体案例与计算
以小李的案例为例：小李在某公司工作了3年7个月，月平均工资为8000元。若公司因客观情况发生重大变化需要解除劳动合同，且未提前30日书面通知小李，那么公司应支付给小李的经济补偿为“N+1”。具体计算如下：
“N”部分：
- 小李工作了3年7个月，按照“N”的计算规则，应支付4个月工资的经济补偿（3年对应3个月，加上7个月按一年计算得1个月，共4个月）。
- 计算公式：\(N = 工作年限 \times 月工资 = 4 \times 8000元 = 32000元\)
“+1”部分：
- 因公司未提前30日书面通知小李，故需额外支付1个月工资的代通知金。
- 计算公式：\(+1 = 1 \times 月工资 = 1 \times 8000元 = 8000元\)
总计：
- 公司总共应支付给小李5个月工资的经济补偿，即\(32000元 + 8000元 = 40000元\)。
四、注意事项
协商优先：
- 用人单位与劳动者在解除劳动合同时，应优先通过协商达成一致，明确补偿金额、支付方式及时间节点，以避免后续纠纷。
保留证据：
- 劳动者应保存好劳动合同、工资条、辞退通知书等相关材料，以便在争议发生时维护自身权益。
法律咨询：
- 在复杂情况下（如工作年限跨越新旧法实施期、工资结构特殊等），建议直接向我咨询，以获取更专业的法律建议。
综上所述，裁人“N+1”赔偿是一种常见的经济补偿方式，其计算依据劳动者的工作年限和月薪标准，并考虑了是否提前通知劳动者等因素。在实际应用中，用人单位应严格按照法律法规的规定执行，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。