您好，关于您提出的“公务员试用期请假多少天不能转正”的问题，这主要涉及到《新录用公务员试用期管理办法(试行)》中的相关规定。

首先，需要明确的是，公务员的试用期通常为一年，自报到之日起计算。在试用期内，公务员需要履行相应的义务，并享有相应的权利。试用期满后，会对公务员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，考核结果分为合格和不合格两个等次。

针对您提出的问题，关键在于试用期内请假的情况。根据管理办法中的第十三条，如果新录用公务员因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期会顺延至补足其不在职的工作日后进行考核。如果在报到后一年半内仍未补足这40个工作日，那么会被视为考核不合格。

换句话说，并不是请假多少天就直接导致不能转正，而是要看请假天数是否累计超过了40个工作日，并且是否在规定的时间内（报到后一年半内）补足了这些工作日。如果超过了且未补足，那么试用期考核会被视为不合格，从而可能影响转正。

此外，还需要注意的是，除了请假天数外，考核还会综合考虑公务员的思想政治素质、工作能力、工作态度、道德品行等多个方面。因此，即使请假天数未超过规定，但如果其他方面表现不佳，也可能导致考核不合格。

总的来说，公务员试用期的转正并不是单纯由请假天数决定的，而是需要综合考虑多个方面的因素。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。