针对您提出的“有20年工龄被公司辞退，最多能拿到多少赔偿金，以及具体是怎么计算的”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿金的多少取决于公司辞退您的具体情形，是合法辞退、违法辞退，还是协商一致解除劳动合同。
一、合法辞退的经济补偿
在合法辞退的情况下，公司需要向您支付经济补偿金。经济补偿的计算标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。对于您这样有20年工龄的员工，如果公司是合法辞退，那么应支付的经济补偿金就是20个月的工资。
这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资包括了基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准会按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但支付年限最高不会超过十二年。不过，在您的情况下，由于工龄为20年，且未提及具体高薪情况，我们暂时按20个月工资来计算。
二、违法辞退的赔偿金
如果公司违反了《劳动合同法》的规定，违法解除或终止了与您的劳动合同，那么公司需要向您支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。因此，在违法辞退的情况下，您应获得的赔偿金就是40个月的工资（同样，如果月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍，赔偿金的计算基数会按照经济补偿金的上限规定进行调整，但补偿年限仍不超过十二年，不过此情况在您20年工龄下，主要影响的是最终赔偿金额是否受三倍封顶限制，不影响基于工龄的直接计算倍数）。
三、协商一致解除劳动合同的经济补偿
如果公司是与您协商一致解除劳动合同，并且是公司提出并与您达成一致的，那么公司同样需要支付经济补偿金。这个经济补偿金的计算标准与合法辞退的经济补偿金相同，也是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。
四、无需支付补偿的情形
当然，也存在一些特定情况下，公司可以合法解除合同且无需支付补偿，比如您在试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损失，或者被依法追究刑事责任等。但这些情况与您提出的20年工龄被辞退的问题不直接相关，所以在此不再赘述。
总结：
希望这个解答能够帮助您更好地理解赔偿金的计算方式和标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。