职工病假工资的计算是一个涉及多方面因素的问题，以下是对此问题的详细解答：

1. 计算原则：

   • 首要原则是查看劳动合同或集体合同中是否有关于病假工资的明确约定。若存在约定，且集体合同标准高于劳动合同，则按集体合同标准执行。
   • 若劳动合同或集体合同未对病假工资进行约定，则需依据当地劳动法律法规来确定计算基数和系数。
   • 无论采用何种计算方式，病假工资均不得低于当地规定的最低工资标准的80%，以保障职工的基本生活需求。

2. 计算基数确定：

   • 劳动合同约定：若劳动合同中有明确约定工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准，则按约定的工资标准作为计算基数。
   • 集体合同约定：若集体合同（工资集体协议）中约定的标准高于劳动合同，则按集体合同的标准确定。若集体合同有约定但低于劳动合同，仍按劳动合同约定执行。
   • 无约定情况：若劳动合同和集体合同均未对病假工资作出约定，则计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

3. 计算系数确定：

   • 计算系数根据员工的连续工龄来确定，具体如下：
     • 连续工龄不满2年者，按本人工资的60%计发。
     • 连续工龄满2年不满4年者，按本人工资的70%计发。
     • 连续工龄满4年不满6年者，按本人工资的80%计发。
     • 连续工龄满6年不满8年者，按本人工资的90%计发。
     • 连续工龄满8年及以上者，按本人工资的100%计发。
   • 若连续休假超过6个月，则由企业支付疾病救济费，计算系数会有所不同，如连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；满1年不满3年的，按50%计发；满3年及以上的，按60%计发。

4. 计算公式：

   • 病假工资的具体计算公式为：\(病假日工资 = 计算基数 \div 21.75天 \times 计算系数 \times 病假天数\)。其中，21.75天是法定的月计薪天数。

5. 举例说明：

   • 假设小李在某公司工作，月工资5000元，实际工作年限5年，在本单位工作年限3年，因病请假2个月（未超过6个月），当地最低工资标准为2000元。小李连续工龄不满4年，其病假工资计算如下：
     • 计算基数为5000元。
     • 计算系数为70%。
     • 则病假工资 = \(5000 \times 70\% = 3500元\)（每月），高于当地最低工资标准的80%（\(2000 \times 80\% = 1600元\)），因此小李每月能拿到3500元病假工资。

6. 特殊情况处理：

   • 经济效益好的企业，可在上述标准的基础上适当上浮病假工资，上浮比例一般不超过5%。
   • 经济效益差的企业，若难以达到上述标准，经企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮病假工资，但下浮比例一般不超过各个档次标准的5%。特殊情况需超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。

7. 注意事项：

   • 员工请病假时，应按照用人单位的规章制度履行请假手续，并提供必要的病假证明。
   • 各地对于病假工资的具体规定可能存在差异，因此在实际操作中，应以当地劳动法规为准。

总结与建议： 职工病假工资的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素和规定。为确保计算的准确性和合法性，建议用人单位和职工在计算病假工资时，务必遵循当地的劳动法律法规和相关政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和指导。