公司以经营困难为由要辞退你，这一行为是否合法，取决于公司是否遵循了法律规定的程序和条件。如果公司未按照法定程序进行，那么这一行为很可能是不合法的。

合法性分析

1. 经济性裁员的法定条件：根据《劳动合同法》的相关规定，公司因经营困难需要裁员时，必须满足一定的条件，如生产经营发生严重困难、需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的等。同时，公司还需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。
2. 违法裁员的后果：如果公司未按照法定程序进行裁员，那么这一行为就构成了违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

证据收集建议

为了维护自己的合法权益，你需要收集以下证据：

1. 劳动合同：证明你与公司之间存在劳动关系。
2. 辞退通知：证明公司已经做出了辞退你的决定。如果公司是通过口头方式通知的，你可以尝试录音或者找其他同事作证。
3. 工资单或银行流水：证明你的工资水平，以便计算经济补偿金或赔偿金。
4. 公司经营困难的证据：虽然这一证据不是必须由你提供，但如果你能收集到一些公司经营困难的证据（如公司财务报表、亏损公告等），将有助于你理解公司的裁员背景，并在必要时作为反驳公司裁员合法性的依据。

争取赔偿的步骤

1. 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法定标准支付赔偿金。在协商过程中，你可以出示你收集到的证据，以支持你的主张。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将会对你的申请进行审理，并作出裁决。
3. 提起诉讼：如果你对劳动仲裁委员会的裁决不服，你还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料以及你的身份证明等文件。人民法院将会对你的案件进行审理，并作出判决。

最后，我建议你尽快行动起来，收集相关证据，并咨询专业律师（在这里就是我啦！）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。