面对公司突然辞退，你首先应保持冷静，并立即着手收集相关证据以维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你详细分析的应对策略及需要收集的证据：
一、明确辞退原因与合法性判断
- 与公司沟通：收到辞退通知后，第一时间与公司沟通，要求书面详细说明辞退的具体原因。这是了解辞退合法性的第一步，也是后续维权的基础。
- 法律法规对照：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，判断公司的辞退行为是否合法。例如，公司若以“不能胜任工作”为由辞退你，需有充分证据证明你确实不能胜任，且经过培训或调岗后仍不能胜任。若公司无法提供充分证据，则辞退行为可能违法。
二、全面收集证据
为了有效维护自己的权益，你需要全面且系统地收集以下关键证据：
劳动关系证据：
- 劳动合同及补充协议：这是最直接证明劳动关系的文件。
- 工资支付凭证：如银行工资流水账单、工资条，显示公司定期发放工资的记录。
- 工作证件：工作证、服务证等，含有个人照片、姓名、单位名称及岗位信息。
- 考勤记录：纸质或电子考勤表，证明你的出勤情况。
- 社保和公积金缴纳记录：证明劳动关系存续时间及公司缴费情况。
辞退行为证据：
- 辞退通知：书面辞退信、电子邮件、短信、微信聊天记录等，需包含辞退意思、时间等关键信息。
- 录音录像：合法取得的与公司领导或负责人的谈话录音录像，记录辞退内容。
- 工作交接记录：公司要求的交接清单、邮件等，侧面证明辞退事实。
- 证人证言：同事的证言作为辅助证据，虽需出庭且证明力可能受影响，但仍具一定价值。
工作情况与权益证据：
- 入职材料：入职登记表、录用通知书等，确定工作年限，关联经济补偿。
- 业绩考核记录：绩效考核表、业务成果报告等，证明你的工作表现和能力。
- 加班证据：加班申请单、排班表、工作记录及相关邮件或聊天记录，主张加班费。
- 培训记录：培训签到表、证书等，涉及服务期约定等问题时的重要证据。
- 荣誉证书与奖励证明：辅助证明你的工作能力和表现。
三、明确并计算应得权益
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合法辞退时，经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若属违法辞退，则赔偿金为经济补偿标准的两倍。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 示例：若你在公司工作了3年，月工资为5000元，则合法辞退时你应获得的经济补偿金为15000元；若属违法辞退，则赔偿金为30000元。
未休年假与加班工资：依据法律规定计算未休年假的补偿金和加班工资。未休年假补偿金通常按日工资收入的300%支付（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）；加班工资则根据加班时间和工资标准计算。
四、尝试与公司协商解决
- 提出诉求：基于收集的证据和计算的权益，向公司明确提出你的合理诉求，包括经济补偿、未休年假补偿、加班工资等。
- 协商记录：详细记录协商过程，无论是面谈还是书面沟通，都作为后续维权的依据。若协商无果，则考虑采取其他法律途径。
五、寻求外部帮助与法律途径
- 劳动监察部门投诉：若公司拒绝协商或协商无果，向当地劳动监察部门投诉，要求其调查处理。提交相关证据材料，配合劳动监察部门的调查。
- 劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，或你认为仲裁更能有效维权，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时效内提交仲裁申请，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
- 法律诉讼：如对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。若公司不履行判决，你可申请强制执行。
在整个维权过程中，务必保持冷静和理智，保留好所有相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。