面对公司口头辞退的情况，你首先要保持冷静，并立即采取措施来保障自己的合法权益。以下是从多个角度为你详细分析并给出的建议：
一、立即收集的证据
录音录像：
- 在合法合规且不影响他人隐私的前提下，对公司口头辞退的谈话进行秘密录音或录像。这是最直接且有力的证据，能够证明公司确实提出了辞退。
书面记录与材料：
- 尝试将口头辞退的内容以书面形式记录下来，并要求公司相关人员签字确认（虽然这在实际操作中可能较难实现）。若公司拒绝，可自行撰写《关于辞退事宜的沟通函》，明确提及辞退的时间、地点、原因等信息，并寄送给公司法定代表人或人力资源部门，保留好快递单据作为证据。
- 收集工作证、考勤记录、工资条、工作交接记录、电子邮件等其他能证明劳动关系及工作情况的材料。这些材料能够证明你与公司之间存在劳动关系，以及你的工作表现和薪资水平。
证人证言：
- 寻找无利害关系的同事或上级领导作为证人，他们可以在需要时出具书面证言或在劳动仲裁、诉讼过程中出庭作证。证人证言能够增强你证据的可信度。
二、与公司协商
明确要求：
- 主动与公司沟通，要求公司出具书面的辞退通知，并按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。
保留协商记录：
- 在协商过程中，保留谈话录音、电子邮件往来等沟通记录。若协商达成一致，应要求公司以书面形式固定协商结果，双方签字确认。这有助于在后续维权过程中证明你的诉求和公司的承诺。
三、继续正常上班
- 在未收到公司正式的书面辞退通知之前，你应继续按照正常工作时间到公司上班，并保留好出勤证据，如打卡记录等。这可以避免公司以旷工为由进一步侵害你的权益，并在后续维权过程中证明你一直在履行劳动合同义务。
四、依法维权
投诉举报：
- 若发现公司存在违反劳动法律法规的行为，如未足额支付工资、未依法缴纳社保等，可向当地劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正并维护你的权益。
申请劳动仲裁：
- 准备材料：包括劳动仲裁申请书、相关证据材料（如录音录像、书面材料、证人证言等）、本人身份证复印件以及公司的工商登记信息等。
- 参加仲裁庭审：按照仲裁庭的要求进行陈述和举证，清晰阐述公司口头辞退的事实和你的维权诉求，并对公司的反驳意见进行合理回应。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。遵循民事诉讼的程序和规则，进一步提供证据支持你的主张。
- 若法院判决支持你的诉求而公司拒绝履行，你可向人民法院申请强制执行，以确保你的合法权益得到实现。
五、注意事项
- 保持冷静和理性：避免采取过激行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询：在维权过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的指导。
- 保留好所有证据材料：以备不时之需。证据是维权的关键，务必妥善保管。
综上所述，面对公司口头辞退的情况，你应通过收集证据、与公司协商、继续正常上班以及依法维权等步骤来有效应对。希望这些建议能够帮助你维护自己的合法权益。