签了劳动合同后不去上班，劳动者可能会面临一系列严重的法律后果，以下是对此问题的详细分析：
一、对劳动者的直接影响
承担违约责任：
- 劳动合同具有法律效力，一旦签订，双方均需按合同约定履行各自义务。无故不去上班属于违约行为，若合同中明确约定了违约金条款，且该条款符合《劳动合同法》的规定（如服务期与违约金的相关约定），劳动者需按约定支付违约金。违约金的数额通常有限制，不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 举例：若公司为特定岗位的新员工提供了专业培训，并约定了服务期及违约金，新员工签订合同后却不来上班，就可能需要按照合同约定支付相应的违约金。
个人信用和职业声誉受损：
- 违约行为可能被记录在个人诚信档案中，影响未来求职和贷款等方面的信用评估。
- 在行业内，企业和同行之间可能会有一定的信息交流渠道，劳动者的不诚信行为可能会被传播，对其未来的职业发展造成负面影响。
- 举例：一家企业在招聘过程中发现该求职者曾有签约后又毁约的记录，可能会对其职业操守和稳定性产生质疑，从而降低录用该求职者的意愿。
失去工资和福利：
- 劳动者未提供劳动，用人单位有权停发工资和福利待遇。
- 在某些情况下，劳动者还可能需要返还已预支但尚未通过劳动获得的款项。
- 举例：若劳动者已预支了部分工资或奖金，但因未上班而未提供相应劳动，用人单位有权要求其返还这些款项。
社会保险及公积金问题：
- 不去上班可能导致社保和公积金断缴，进而影响医保报销、养老保险累计年限以及公积金贷款等相关权益。
- 举例：若劳动者因不去上班而导致社保断缴，可能在生病时无法享受医保报销待遇，或者影响未来养老保险的领取金额。
面临法律纠纷：
- 若用人单位因劳动者违约遭受损失，如招聘成本、培训费用等，有权要求劳动者赔偿。双方无法协商解决时，用人单位可能通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
- 举例：若用人单位因劳动者无故缺勤而不得不重新招聘，并因此产生了额外的招聘成本，用人单位有权要求劳动者承担这部分费用。
二、对用人单位的影响
重新招聘成本增加：
- 劳动者突然离职，用人单位需要重新投入时间和资源进行招聘、筛选和培训新员工，增加了运营成本。
- 举例：用人单位为了招聘合适的员工，通常会投入大量的人力、物力和财力，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等环节。若劳动者签订合同后不来上班，这些前期投入的成本就无法得到回报。
工作衔接问题：
- 劳动者离职可能导致岗位工作中断，影响团队协作和项目进度，给用人单位带来业务上的不便和潜在的经济损失。
- 举例：一个项目原本已经确定了团队成员，其中一名关键成员突然爽约，可能会导致项目进度延迟，增加额外的成本。
三、特殊情况说明
- 试用期辞职：在试用期内，劳动者享有相对灵活的辞职权，但仍建议提前三天通知用人单位，以避免不必要的损失和纠纷。
- 用人单位存在法定情形：若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时、足额支付劳动报酬等，劳动者有权解除劳动合同，无需提前通知，且用人单位需支付经济补偿。
- 不可抗力因素：如果劳动者因不可抗力因素（如突发重大疾病、遭受意外事故等）无法去上班，应及时与用人单位沟通并提供相关证明，这种情况下通常不会被追究责任。
四、建议与总结
- 劳动者：在签订合同前应充分考虑自己的能力和意愿，确保能够履行合同义务。一旦签订合同，应认真履行，如有特殊情况需解除合同，应提前与用人单位沟通并按照规定程序办理。
- 用人单位：应完善内部管理制度，明确劳动合同条款，以应对可能出现的劳动者违约情况。同时，在招聘过程中应更加谨慎，确保招聘到的员工能够胜任工作并履行合同义务。
综上所述，签了劳动合同后不去上班是一个需要严肃对待的问题。劳动者应充分了解可能面临的法律后果，并在做出决定前尽量与用人单位协商解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。