关于工资被代领后追究谁的责任，这主要取决于代领行为的性质以及用人单位的管理规定，以下是几种常见情况的分析：
代领行为得到劳动者授权：
- 如果劳动者明确授权他人代领工资，并且用人单位也认可这一授权行为，那么代领人领取工资的行为是合法的。在这种情况下，如果工资被正确支付给了代领人，劳动者通常不能追究用人单位或代领人的责任。但如果代领人未将工资交给劳动者，劳动者可以基于委托关系向代领人追讨。
代领行为未得到劳动者授权：
- 如果代领人未经劳动者同意擅自代领工资，这可能构成侵权行为。劳动者有权要求用人单位停止支付给代领人，并要求用人单位将工资直接支付给自己。同时，劳动者也可以向代领人主张侵权责任，要求其返还代领的工资。
- 用人单位的责任：如果用人单位在未核实代领人身份或未获得劳动者授权的情况下，就将工资支付给了代领人，用人单位可能因管理疏忽而承担一定的责任。劳动者可以要求用人单位重新支付工资，并可能根据具体情况要求用人单位承担相应的赔偿责任。
用人单位内部管理规定：
- 有些用人单位可能有明确的内部管理规定，要求工资必须由劳动者本人领取，或者规定了特定的代领程序和条件。如果代领行为违反了这些规定，用人单位可能因此拒绝承认代领行为的效力，并要求劳动者本人来领取工资。在这种情况下，如果工资被错误地支付给了代领人，用人单位和劳动者都可以根据内部规定来追究相关责任人的责任。
法律建议：
- 保留证据：如果劳动者发现工资被代领，应尽快收集相关证据，如工资条、代领人的身份信息、授权书（如果有的话）、与用人单位的沟通记录等。
- 与用人单位沟通：劳动者应首先与用人单位沟通，说明情况并要求用人单位采取措施解决问题。如果用人单位拒绝配合或解决问题，劳动者可以考虑采取进一步的法律行动。
- 寻求法律援助：如果劳动者在处理工资被代领的问题时遇到困难或不确定如何操作，可以向专业的劳动法律师咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果劳动者能够证明工资被代领且未得到其授权，劳动者有权要求用人单位重新支付工资，并可能根据具体情况要求用人单位或代领人承担赔偿责任。
- 如果用人单位因管理疏忽导致工资被错误支付给代领人，用人单位可能需要承担一定的管理责任，并可能因此受到劳动行政部门的处罚。
总之，工资被代领后追究谁的责任取决于多种因素，包括代领行为的性质、用人单位的管理规定以及劳动者的授权情况等。劳动者在处理此类问题时，应保留好相关证据，并与用人单位积极沟通，必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。