兄弟班工人工伤的责任承担问题，需根据具体情况来确定责任主体。以下是从不同角度进行的分析：

1. 存在劳动关系且用人单位缴纳工伤保险

   • 责任主体：工伤责任主要由工伤保险基金承担，支付工伤医疗费用、一次性伤残补助金等法定待遇。用人单位则需承担停工留薪期工资福利待遇等特定责任。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，由工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇。

2. 存在劳动关系但用人单位未缴纳工伤保险

   • 责任主体：所有工伤保险待遇由用人单位承担。这意味着，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤时，所有相关费用都需由用人单位自行承担。
   • 法律后果：用人单位未缴纳工伤保险费的，除了需承担工伤保险待遇外，还可能面临社保部门的处罚。

3. 劳务分包与违法转包

   • 责任主体：
     • 如果工人受雇于有资质的劳务分包单位，那么该单位应承担工伤保险责任。
     • 若总承包单位存在违法转包、分包的情况，那么总承包单位也需在一定范围内承担工伤保险责任。
   • 法律依据：根据相关法律法规，违法转包、分包的行为是违法的，总承包单位需对此承担相应的法律责任。

4. 劳务关系

   • 责任主体：如果工人与劳务公司之间为劳务关系，那么根据双方过错承担相应责任。例如，如果劳务公司提供的工作环境或设备导致工人受伤，那么劳务公司需承担相应责任。
   • 法律适用：在劳务关系中，双方的权利义务通常通过劳务合同来约定。如果发生工伤事故，需根据劳务合同的约定以及相关法律法规来确定责任主体。

5. 第三人侵权

   • 责任主体：如果工伤事故是由第三人造成的，那么第三人需承担民事赔偿责任。同时，工人还可以享受工伤保险待遇，二者并不冲突。部分待遇（如医疗费用）可能存在补足差额的情况。
   • 法律依据：根据《民法典》和《工伤保险条例》的相关规定，因第三人侵权造成工伤的，工人有权同时获得民事赔偿和工伤保险待遇。

特殊情况下的责任划分：

• 工人自身存在过错：在赔偿责任划分时，会考量工人的故意或重大过失。但这并不免除责任主体的主要责任，只是可能在一定程度上减轻其责任。
• 多方约定责任分担：如果内部有约定责任分担的情况，但这种内部约定不能对抗法律规定的工伤保险责任主体的法定义务。法定责任主体需先按法律规定承担责任，之后可根据内部约定进行追偿。

工伤认定与程序：

• 申请工伤认定的责任主体：劳务派遣单位为申请工伤认定的责任主体，用工单位需协助工伤认定的调查核实工作。
• 工伤认定程序：包括及时救治、报告工伤、工伤认定、劳动能力鉴定和落实待遇等步骤。需确保工人得到及时医疗救治，并在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请。

建议：

• 在处理工伤事故时，应首先明确劳动关系或劳务关系的存在与否，以及工伤保险的缴纳情况。
• 考虑是否存在第三人侵权、工人自身过错等特殊情况。
• 严格按照工伤认定程序进行操作，确保劳动者的合法权益得到有效保障。

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